邓云

新疆兵团建材（集团）有限公司 新疆乌鲁木齐 830000

科学技术的快速发展加速我国整体经济建设的发展步伐，给予了我国各行业更大的发展空间和发展机遇，现代人力资源管理是企业管理过程中的重要环节，人力资源管理的理论核心是经济学以及人本主义思想，并且通过培训、考试、招聘以及奖惩制度来对于企业资源进行合理的安排，从而能够更好的服务企业的发展。

1 构建系统的人力资源管理模式

人力资源在实际的发展中，它所经历的阶段也是非常的多，社会经济的发展也会促使企业人力资源管理模式的改变，有着密切的关系。社会逐渐向知识经济型发展，而知识主要是依靠人来体现的，那么人力资源的作用也显示出来了，这时企业也重视到人力资源管理的重要作用。人力资源的模式以人为主要对象，把“人”看作是一种资源来开发引导，用管理把人才自身的优势激发和发挥出来，员工的能力和企业发展的目标一致才能并行发展。除此之外，人力资源管理发展和现代人力资源管理实际的情况有不适应的情况，需要对人力资源管理的内容完善充实，加强这种模式的启动运行，提高人力资源管理工作整体的系统性。

2 重视科学管理，创造发展条件

在人力资源管理信息化建设中，企业要根据具体状况，寻找存在的弊端，辨别可利用管理方法以及信息化方案处理的问题。企业想要达到信息化建设的目的，必须满足以下条件。……