赵金霞

（天津金诺律师事务所，天津 300457）

2011年，全国人民代表大会常务委员会在《中华人民共和国刑法修正案（八）》第四十一条，增加了“拒不支付劳动报酬”犯罪相关内容，随后最高人民法院最高人民检察院发文确定其罪名为“拒不支付劳动报酬罪”。为了帮助企业更多了解和把握该犯罪，避免刑事法律风险，笔者将该罪名理解和适用中的若干问题，结合现行有效司法解释，梳理整理以供参考。

一、基本犯罪构成

根据我国《刑法修正案（八）》第四十一条，该罪名犯罪构成具备如下特点：

（一）主体：本罪犯罪主体可以是单位，也可以是自然人。本罪以逃避和拒不支付劳动报酬为前提，因此，一般犯罪主体为劳动者所在用人单位。但是，在某些情况下，自然人也可以成为本罪主体；如用人单位是个体经济组织的情形，不具备用工主体资格的单位或者个人用工的情形，以及用人单位的实际控制人等。这里需要特别注意，即使是单位犯本罪，对单位判处罚金，同时对相关直接责任人员，依照本罪的罚则规定处罚，所以即使是单位犯罪，对于直接责任人员仍须承担相应刑事责任。［1］

（二）主观方面，故意，即犯罪主体具有逃避支付和有能力支付而拒不支付的故意。如果用人单位或个人，欠缺支付能力而不能支付，或者确实不知情而不支付等情形，则不具有不支付的故意，不构成该罪。

（三）客观方面，本罪在客观方面需要具备如下三个条件：

1.两种行为形式：（1）逃避支付劳动报酬；……