王艳波

（大庆油田第六采油厂离退休职工管理中心，大庆 163513）

离退休职工管理作为企业工作的重点，其在新时代发展背景下，形成了新的特点及新的变化，这凸显了以往的离退休职工管理工作不足的问题，也为离退休职工管理创新指明了方向。在新时代背景下，企业应认真把握离退休职工管理工作的规律及特点，明确离退休职工管理工作实践的重要性，以党的十九大精神为指导，加强离退休职工的心理建设、思想建设、政治建设，从而提升离退休职工管理的质量。

一、离退休职工管理的重要性

（一）创建和谐社会

在创建和谐社会发展模式中，应消除社会发展的不稳定因素和异常因素，并以此为保障，构建和谐的社会发展趋势。针对离退休职工而言，其离岗之后，待遇与其在岗之时形成一定的差异，一些心理脆弱及敏感的离退休职工会形成心理落差，如果不及时引导，会对其身心健康发展形成危害，不利于社会稳定、和谐发展。而离退休职工管理工作的开展，在离退休职工管理、引领及思想教育层面中具有促进作用，通过离退休职工管理的干预，加强离退休职工心理建设及思想引领，使其以积极、正面的态度面对退休生活，安享晚年，有助于维护社会安定团结，促进和谐社会的建构。

（二）增强企业发展力度

离退休职工管理作为新时代背景下企业工作实践的主要内容，做好离退休职工管理工作模式，不仅能够树立企业自身良好的形象，也能实现企业人力资源的合理支配，以人才的作用力度，助推企业的发展。……