林 雄

（浙江安防职业技术学院 浙江温州 325000）

一、构建优质人才生态圈是未来人才竞争新趋势

（一）以生态理论切入认识人才生态圈

任何人才的成长都是在一定环境中发生的，在施展才能过程中，人才不断与同一时空中的诸多事物进行能量、信息和物质交换，其与周围的自然环境、社会环境形成相互影响、相互制约的生态关系。人才的个体、群体与环境共同构成了大大小小的生态系统，这样的生态系统称之为人才生态圈，它除了具有生态系统共有的基本特征，更表现为人才与环境相互作用的主观能动性和行为目的性，其不仅对来自系统内部的干扰和影响更加敏感和自觉，而且对环境的影响和改变也更为主动（梁洨洁等，2016）。人才生态圈不是个体特性的简单加合，而是结构关系、数量关系、人才流动等宏观分析指标的整体综合。并且，人才生态圈还具有开放性特征，每个层次都保持着对外开放的状态，各层次之间总是频繁进行着物质、信息和能量的交换，交换的广度、深度、强度不同，形成的创新创业基础不同。

（二）构建人才生态圈有利于集聚人才

人才集聚是人力资源管理发展的新阶段，它不再局限于提供人才及发掘人才潜能，而是将重心放在人才的集中与汇聚上。人才集聚是构建于环境、制度、产业、人才发展的系统框架内，必然形成的集群式的人才生态圈，包括人才的获取、保留和治理等不同圈层，都会显现出系统的整体功能，并成为进一步加固其生态圈的推动力量。……