杨宏仙

（宁夏煤业公司煤制油化工工程建设指挥部，银川 750499）

习近平总书记在与全国妇联新一届领导班子集体谈话时，指出了妇女在家风传承中的重要作用。这不仅是对女职工的充分肯定，也是对工会提出的新要求。充分发挥广大女职工在家风家教中的独特作用，是工会女职工工作的重要任务。在现实情况中，积极地体现女职工在弘扬家庭美德、树立良好家风方面的独特价值，不仅会促进家庭内部的和睦，也会促进社会的稳定。工会组织可以有效地引导女职工发挥自己在家风家教中的独特作用，将家风家教建设与工会工作有效结合起来，充分发挥工会的优势。

一、加强家教家风建设的意义

作为构成社会的“细胞”，家庭在社会与个人之间扮演着重要的角色。不管社会如何变化、个人如何发展，要想创造出幸福的生活，都需要依靠家庭。而要提高家庭成员的幸福感，需要树立良好的家教、弘扬良好的家风。只有实现了家庭和谐，才能够为社会的和谐打下良好基础。

父母是孩子人生的第一位老师，也是其一生的老师。父母能给孩子最好的传承，不是金钱而是家风，一个家庭的家风是什么样，孩子就是什么样。因此，在对孩子的教育和培养中，除了需要重视学校教育，家庭教育也非常重要。从实质上来说，在孩子成长的过程中，他们的行为习惯和性格养成都十分重要。只有良好的家庭教育和家教家风，才能够帮助孩子养成良好的行为习惯和性格特点，从而使他们的综合素质得到提升。

家庭是国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。家教家风，不仅会对家庭成员的成长和发展产生直接影响，而且会影响整个社会的风气。对于人们来说，拥有良好的家教和家风，是他们一生的财富。只有在良好家教家风的熏陶之下，孩子才会受到良好的教育，从而养成良好的行为习惯，并且实现良好的自我塑造和约束。

二、女性在家教家风建设中的独特作用

（一）和睦家庭中的重要连接者

在家庭当中，女性的责任和角色是十分丰富的，她们不仅承担着孕育后代、教育孩子及赡养老人等多方面的责任，而且还要处理家庭关系。从实际情况来看，女性不仅要协调好夫妻关系、婆媳关系，也要协调好母子关系等各种复杂的家庭关系。只有这些关系都足够和谐，整个家庭的氛围才会和睦。一旦某个环节出现了问题，就很有可能会影响整个家庭的幸福。对于孩子而言，在家庭关系的耳濡目染之下，他们的性格特点和行为习惯也会受到影响。母亲与家人的关系，是孩子成长中最重要的示范。因此，从这个角度可以看出，女性是和睦家庭关系中不可缺少的重要连接者。

（二）家庭文化的传递者

其实，家庭文化并不简单，它是多种因素组成的，涵盖了家庭内部成员的思想观念、认知能力及家庭环境等主观因素与客观因素的总和。加强家教家风的建设，是所有家庭成员的责任和义务。女性在家庭中不仅需要懂得如何提高自己的修养，也需要让自己真正成为孩子的榜样和模范。在家庭中，女性承担着调节家庭成员关系的作用，也具有文化传递的作用。在通常情况下，孩子是根据母亲的引导来继承和体现家庭文化的。

（三）良好家庭环境的营造者

在传统观念中，女性在家庭中扮演着妻子、母亲的角色，而且在大部分生命历程中，她们都在为扮演好这些角色而努力。因此，在家庭中，她们是确保家庭和谐、和睦的重要条件。如今，很多的女性不仅要教育孩子，而且在职场中也扮演着十分重要的角色。在家庭中，女性对于家庭文化的传承可以从各个方面去实施并影响孩子，由此为孩子的健康成长提供保障，并且提高家庭的幸福指数。因此，从这个角度来看，女性是良好家庭环境的营造者，在家教家风的建设中非常重要。

三、关于发挥工会优势，引导女职工在家风家教建设中发挥作用的对策

（一）在日常工作中加强宣传和引导，使家风家教建设得到重视

有一句话说：“家是最小国，国是千万家。”从这句话可以得知，一个家庭的家风家教建设，不仅关系着家庭的和谐和幸福，也关系着整个国家的和谐，关系着整个社会的稳定。因此，从这个角度来看，工会组织若是想充分地发挥自身的优势，有效地促进广大女职工的家风家教建设，那么首先就应该在日常工作中进行宣传和引导，确保她们能够对这一任务予以高度重视。在实际情况中，工会组织可以充分地利用各种资源，定期开展有关家风家教的讲座。另外，还需要积极地利用优秀的案例来进行宣讲，积极挖掘出企业内部的和睦家庭，通过这些身边的事迹去影响其他人，然后为其他女职工提供引导，使全体职工共同进步。除此之外，工会组织也可以积极地通过工会网站、微信等方式来宣传这一内容的建设。为了能够加强宣传效果，还可以建立专门的微信公众号或者是微信群，定期在群里分享有关传统优良家教或优秀家风的经典故事，或者是分享古代名人的经典家训等内容，以达到宣传优良家风家教的目的。针对某些篇幅比较长的经典故事，还可以分期发布。比如说《颜氏家训》或者《曾国藩家书》等，通过分享这些内容，让女职工就相关的材料进行深入探讨，加强理解，从而强化她们在这方面的意识，确保她们可以充分地认识到家风家教建设的重要性。

（二）在日常生活和工作中融入家风家教建设

一方面，工会组织可以定期利用一定的空余时间来组织广大女职工开展家风家教建设的大讨论，让她们可以互相探讨和沟通如何处理家庭关系，如何营造良好的氛围。在讨论的过程中，也应该鼓励她们积极地根据自己的切身实际来提出建议和意见，总结出如何处理夫妻关系、亲子关系等家庭关系的好方法，从而使其他的女职工也能够充分地营造出积极、健康、文明、和谐的家庭氛围。另一方面，工会也可以利用企业内部的资源来开展读书活动，积极地为女职工提供经典著作，从而不断深化家风家教的建设。企业可鼓励广大女职工去学习、探讨，从而明白家风家教的重要性及该如何进行家风家教。从本质上来说，诵读经典对于女职工有效地建设家教家风、营造良好的家庭氛围也是十分有效的。另外，工会也可以积极开展“寻找最美家庭”等活动，以此来倡导和弘扬文明家风家教，用榜样的力量来引领女职工及其家庭崇德向善，从而为促进社会文明的进步提供推动力。

（三）家风家教建设需要长期积累和沉淀

从本质上来说，家风家教的建设并不是一朝一夕就能够完成的任务，而是一个长期的过程。家风家教的建设只有进行时，没有完成时。因此，从这个角度来看，工会应该将这一工作放在重要位置，并且引导全体女职工加强对这方面的重视，时刻将家风家教建设放在重要位置，动员和引导全体女职工将家风家教建设有效落实。从本质上来说，传统的家风家教是经历了长时间积累的，也是在祖祖辈辈的共同努力之下，由各种制度化、规范化的内容逐渐演变而来的。因此，在新时代的背景下，要想充分地做好家风家教的建设，也必定需要很长一段时间来积累和沉淀。因此，工会必须要意识到家风家教建设工作所面临的困难及其艰难程度。总之，作为一个重要的组织，工会需要重视广大女职工的家风家教建设，并且将这项工作内化于心、外化于行、固化于制。在实际情况中，工会组织应该根据家教家风的建设特点，根据全体女职工的实际情况，逐渐将这一建设工作放在日常工作当中，并且不断地使其制度化和规范化，以此来强化女职工对这一工作的认识，促使她们充分地投入家风家教建设中，发挥自身的独特作用，传递正能量，传承好家风。