巩鑫龙

（山煤国际煤业分公司，太原 030006）

随着社会经济与科学技术的快速发展，信息的丰富与传播对青年群体的认知冲击很大。由于信息多种多样，对青年群体的影响也不尽相同，既有正面影响也有负面影响，对共青团的发展也有一定的冲击。所以，企业团支部要充分发挥自身职能，引导企业青年正确发展，促进企业青年群体长远发展。对此，企业团支部开展活动要找准切入点，弄清企业团支部活动中存在的问题，找准突破口，从而有针对性地解决问题。

一、企业团支部活动的重要性分析

企业团支部活动的开展既有助于提高企业中青年群体的凝聚力，也有助于为企业吸引更多优秀青年人才，从而保证企业员工的年轻化，在企业发展过程中给予人力资源支持。在企业发展过程中，青年员工的不断加入为企业带来了新的生机与活力。与中年员工相比，青年员工普遍受教育程度更高，能够更快地接受新鲜事物，而且具备更强的创新能力，可以对企业运营提出更具建设性的建议，使企业整体更有活力并且发展动力十足。同时，企业文化对员工有着非常大的影响力，包括员工的思想观念、价值取向和工作积极性等，企业团支部作为企业文化重要的传播者，肩负着重要的责任。团支部活动的高效开展可以促进青年员工充分发挥自身的主观能动性，为企业文化发展贡献自己的力量，从而推动企业文化发展，实现企业的可持续发展。

二、企业团支部活动存在的问题

企业发展对团支部活动有了新的要求。企业团支部工作人员应当积极分析活动中存在的问题，加强对工作模式的分析，对企业团支部工作现状开展分析讨论，为团支部活动的创新指明前进道路。

（一）企业团支部活动的时间难以保证

因为部分企业青年群体的工作比较繁重，并且存在人员分散及流动性比较强的情况，以至于企业团支部开展活动难度比较大，时间难以统一。许多企业团支部书记要身兼数职，甚至连休息时间都得不到保障，团支部活动的策划与开展更是无从谈起了。当工作高峰期过去后，很可能团支部组织活动的最佳时期也被错过了。例如，原本应该在“五四”青年节开展的活动，可能因为时间问题而被迫取消，如此一来，导致团员的活动意识比较弱，而且对团支部组织的重视不足，难以有较强的获得感。

（二）企业团支部活动的人员难以召集

许多企业团支部所组织的活动存在思维固化、载体单一、模式传统、缺乏创新等问题，以至于团支部活动缺乏吸引力、生命力和持久性，难以受到青年群体的欢迎，也难以满足青年群体的真实需求。加之企业团支部开展活动多是利用员工的业余时间，许多青年员工可能存在有事或者生病等种种情况，人员难以召集全，总是出现团支部和青年员工“一头热一头冷”的问题。无论是客观原因还是主观原因，都大大降低了青年员工对团支部活动的关注度与参与度，以至于团支部的号召力较弱。

（三）企业团支部活动的经费比较紧张

许多企业团支部都存在经费紧张的问题，而团支部组织开展活动离不开经费的支持。企业在成本管理过程中，给团支部活动划拨的资金比较少，而且上级团组织能够拨付的经费十分有限。由于资金的短缺，团支部活动难以在资金方面得到保障，物质条件的缺乏使得团支部难以有效开展活动，所开展的活动也难以到达预期的效果。

（四）企业团支部活动的场地难以固定

长久以来，企业团支部开展活动并没有固定场所，都是借用会议室或者文娱场所等，团支部工作人员经常因为没有开展活动的场地而发愁。由于没有专门的活动场地，往往会让团支部领导和工作人员感到自身工作不被企业重视，在组织活动时缺乏积极性，在工作时顾虑太多，难以有所作为。

三、对企业团支部活动的思考

虽然目前企业团支部活动存在一些问题，但是只要厘清思路、优化资源、肯干会干，就能够为该项工作提供较多帮助。

（一）充分考虑青年特点，活动要符合党政要求

企业团支部活动要为发展大局服务，以企业生产经营发展为中心，并且要兼顾青年员工的特点。部分团支部活动得不到企业支持的很大原因就是该活动脱离了实际和党政要求，活动更倾向于文娱方面。有些企业团支部领导心血来潮就来开展活动，完全不考虑企业生产经营是否处于紧张状态，也不考虑条件是否允许，这种情况下很难得到企业管理人员的支持。所以，企业团支部在开展活动时一定要确保活动符合党政要求，当然也要考虑到青年员工的特点，做到因地制宜，确保活动不仅能够体现出党的助手作用，也要反映青年员工的需求，如青年生产活动、技术攻关活动等。此外，团支部开展活动应当及时向党政领导汇报活动方案与互动进展，使领导理解并给予支持。

（二）充分发挥组织优势，活动要结合人文关怀

企业团支部最大的优势就是以青年为本、为青年服务，这也是团组织开展工作的出发点与落脚点。企业团支部和相关干部在青年员工群体中具有发言权，必须充分发挥该优势，深入青年员工群体，做好调研工作。可以通过网络平台互动、座谈交流等来倾听青年员工的心声，从而帮助青年员工解决思想障碍，使其对自身工作充满信心。企业团支部应当为青年员工成长而服务，如开办讲堂、夜校、技术培训等，通过这些活动为青年员工提供练就本领的平台。同时，企业团支部开展活动必须具备人文关怀。团干部要多与青年员工联系，做好相关服务，成为青年员工可以信赖的贴心人；要帮助青年员工解决难题，尤其是他们在生活和工作中遇到的实际困难，尽量为青年员工提供实在的帮助，从而使青年员工切实体会到组织的温暖及企业的关怀，提高青年员工群体的凝聚力和向心力。企业团支部在精神方面吸引青年员工，才能够使其内在更强大、吸引力更持久。

（三）充分整合各种资源，团支部也要自创经费

企业团支部开展活动离不开经费的支持，经费对于团支部的工作来说非常重要。企业团支部活动之所以存在经费紧张的问题，客观原因是上级领导的重视力度和支持力度不够，主观原因是有些团支部干部不会高效整合各种资源，思想上只是“等靠要”。对此，企业团支部必须学会利用各种手段来整合资源，使各种资源更好地服务于自己的工作。主要可以借助的组织有党政组织、工会和外部单位等，团支部可以通过各种方式来为活动筹集经费。当然，企业团支部也要想方设法自创经费。例如：由团支部组织承包项目，组织青年员工突击工作以获取利益；为企业某些部门提供有偿服务，从而为团支部创造更多经费。需要注意的是，整合各种资源和自创经费都需要团支部领导不怕苦、不怕难，有过硬的口才，不怕委屈、不怕碰壁，办事利索，只有这样才能有助于团支部活动取得更好的成效。

四、解决企业团支部活动问题的对策

（一）合理安排活动时间，推进活动制度化进程

企业团支部组织开展活动必须合理安排时间，避免活动时间与生产经营等工作发生冲突。在此前提下，企业团支部要尽量争取到相关领导的支持，以便推进活动制度化进程，使活动呈现经常化。此外，相关活动要合理统筹、精心组织，科学安排活动时间，尽量避免平时毫无动态，节日声势浩大，一旦活动完成后团支部工作又悄无声息的问题。只有形成良性循环机制，才有助于团支部活动取得更好的成效，真正做到服务于青年员工群体，促进企业更好发展。

（二）改进活动内容方式，增强团组织的吸引力

企业团支部对于所开展的活动要在内容与方式等方面进行改革创新，以提高活动对青年群众的吸引力。首先，团支部应当灵活运用多种渠道与平台，做到寓教于乐，提高青年员工参与活动的积极性，如知识竞赛、讲堂等。其次，团支部要对活动的方式进行创新，组织策划接地气并且受青年员工欢迎的活动。团支部可以了解青年群众的爱好，分析青年员工的专长和实际情况，成立组织活动的小组。最后，可以让团支部成员轮流策划活动，从而提高团员的参与度并培养主体意识，使活动更具吸引力，也让青年群体更具认同感。

（三）建立经费保障机制，焕发团支部组织活力

企业团支部应当建立完善的活动经费保障体制，找准活动主要渠道，获取党政支持、工会筹措和团费补贴等来获取充足的活动经费。只有活动经费得到保障，才能使团支部组织焕发活力。同时，要积极转变经费的管理方式，由以往的粗放型向精细化转变。此外，上级团组织也要对团支部开展监督管理工作，不定期地检查并核实团支部资金用途和分配等，从而确保团支部开展活动的经费都用在实处，并且能够将经费的作用发挥到最大限度。

（四）选择固定活动场所，提高青年团员归属感

企业团支部要选择固定的活动场所，如青年之家等。要对固定场所进行合理的规划、选择配套设施及科学管理，在固定活动场所可以张贴青年群体喜欢的标语，让青年员工在场所中交流、学习和娱乐等，从而使其成为青年员工的精神家园，提高青年员工在组织内的归属感。如果企业团支部不具备提供固定场所的条件，可以因地制宜，根据实际情况灵活开展符合青年特点的活动，活动规模可以不大，但在活动内容和形式方面要力求突破与创新。

结 语

企业团支部要解决活动存在的问题，实现自身各方面的突破，必须正视实际情况，充分利用各项资源，做好时间、资金、人员、场所和机制等方面的保障工作，不断突破与创新，为青年员工提供更好的服务，从而提高青年群体的归属感与凝聚力，促进企业的持久发展。