冯晓俊

（山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业，长治 046600）

一、新时代背景下国有企业党建职能作用创新的意义

在社会经济发展中，国有企业的重要性不言而喻，其在国家发展建设的多个领域都展现出了巨大的作用。而结合国有企业的发展建设特点来看，在当前时代背景之下，做好国有企业党建职能作用创新的意义主要体现在以下几方面。

一是伴随新时代的到来，我国企业数量和类型不断增多，包括国有、外资、合资及民营企业。在激烈的市场竞争中，国有企业所承担的压力可谓是不断增加，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须有充足的人力、物力和财力作为支撑，其中人力又是最为关键的。企业在经营发展过程中，调动职工的主观能动性，保证职工能够以饱满的热情投入工作之中，可以有效地推进企业发展建设。对党建工作进行创新，发挥党建职能作用，可以有效地净化职工思想，使他们明确自身在工作中的使命与责任，进而有效地改进职工的不良工作态度，可以为企业的发展建设注入全新的活力，其对于企业的发展有着重要帮助。

二是推动党建工作创新发展，为党建工作的实施提供动力支持。党建是国有企业的一项基础工作，企业每年都会定期开展与党建有关的活动。但是，结合当前时代发展建设现状来看，党建工作实施的质量效果却并不是十分的理想，其所存在的问题主要表现为基层党员和群众参与活动的积极性不高、活动内容与形式千篇一律等。做好党建职能作用创新工作，从群众的角度出发，了解他们所需要的党建活动类型及方式等，可以更好地优化党建工作质量，助力企业发展建设。比如，在发挥党建职能作用创新期间，可以让企业各个部门的职工参与其中，收集基层职工的想法和意见，然后提炼其中有价值的内容，对党建工作进行优化改进，这样可以更好地调动职工的参与积极性，使他们感受到企业对于自身想法的重视，进而使党建工作得以更好地实施，企业职工的工作积极性也能够得到更好的调动。

二、新时期国有企业党建职能作用发挥存在的问题

（一）对党建工作的重要性认识不足

党的建设事关国有企业的稳定，对其有着至关重要的影响。发挥好党建的积极作用，提高企业职工的思想认识及价值观念等，可以有效地解决国有企业发展滞后的问题。但是，结合当前我国国有企业发展现状来看，在激烈的市场竞争环境下，企业所关注的往往都是获取经济效益，其在生产经营活动领域投入了巨大的人力、物力和财力成本，但是对于党建工作的重视度则严重不足，如有的企业管理者认为党建工作就是开会、座谈，形式主义色彩过于浓厚，难以为企业的发展建设带来直接性的经济效益，因此对党建工作的投入度严重不足，这就导致企业内党建组织存在多方面的缺陷和不足，如党建工作人员短缺、党组织工作机构设置不够科学合理等，党建工作难以得到有效的实施，即便党建的各项工作能够顺利开展，但是其职能作用却未能充分体现出来，效果不理想，党建工作实施的目的未能成功落实。

（二）新时期国有企业政治生活缺乏规范性

政治生活规范化及党风廉政建设工作，对于国有企业党建职能作用的发挥有着重要的指引作用，其可以更好地在企业内部发挥引领作用，助力企业朝着更好的方向发展建设。然而，结合当前我国企业党建工作的开展现状来看，国有企业的部分内部员工缺乏党性修养，在日常工作中政治生活作风不够规范，存在多方面的问题与不足。比如，贪图享乐，将个人主义凌驾于集体主义之上，在日常工作中不能以积极认真的态度对待工作，大搞形式主义。在实际工作与生活中，部分国有企业工作人员没有将党组织生活制度严格落到实践之中，因此导致党组织内部生活程序不够科学合理，党建工作内容传统落后，实施效果不如预期理想，党建水平始终难以得到有效提升，党建职能作用的发挥也沦为空谈。

（三）新时期国有企业党支部作用未能充分发挥

在新的时代背景之下，国有企业党建工作在实施期间，必须要发挥好党支部的战斗堡垒作用，以起到引领和示范作用，有效解决实际工作中存在的问题与不足，否则一切都将会沦为空谈。但是，结合目前党支部工作实际情况来看，其存在的突出性问题表现为人力资源、物力资源等方面缺乏有力的支持。而且企业建设过程中，为了保证自身经济效益的最大化，各个部门的工作任务实际上比较重，员工其在兼顾本职工作的同时，又要参与企业党建活动工作之中，这实际上是比较困难的，而且职工的参与积极性并不是很高，影响了党建工作的实施质量和效果。

此外，如今许多企业的党建工作机制并不是十分完善，部分工作人员没有充分认识到党建工作的重要性，对于党建工作实施效果、职能作用是否顺利完成、发挥，缺乏有价值的评估机制，后期党建工作的调整及发展缺乏可行的方向。

三、新时代国有企业发挥党建职能作用的策略

（一）积极大胆创新党建工作理念

结合当前国有企业党建工作实施现状来看，要想切实有效地发挥党建职能的积极作用，助力企业朝着更好的方向发展，那么就必须及时更新党建工作理念，与时俱进。在经济高速发展的今天，国有企业党建工作的重心必须尽快向基层转移，发挥广大群众的力量，让他们认识到党建职能作用发挥的重要性，做好基层党组织建设，让基层职工切实参与到党建工作之中。因为，从企业建设的角度来说，基层职工才是企业发展的主力军，是企业发展决策的执行者，如果他们对于党建工作的了解认识不足，没有深刻地认识到党建工作的重要性，在企业开展党建工作时参与积极性低，那么党建的职能作用就无法得到有效传播，先进理念的发展也将会因此而止步不前。同时，在企业党建职能作用的发挥过程中，深入基层职工之中，创新工作理念时，还需要树立服务群众、服务民生的理念，要从群众中来、到群众中去，切实解决职工在工作与生活中所遇到的种种困难，这样才能取得职工的信任，展现党建的作用与价值。

（二）积极创新完善党建工作机制

在党建工作机制不完善的状况下，企业党建工作所遭遇的瓶颈势必会比较多，所以说在党建职能作用发挥期间，也不能忽视党建工作机制的重要性，应当落实好以下方面的工作。

一是在党建职能作用创新期间，需要明确现如今相关工作存在哪些缺陷和不足，针对这些问题可以从哪些领域着手进行解决，找到支撑相关工作发展建设的出发点和落脚点，保证党建工作能够贯穿企业发展建设的始终。二是在党建职能作用发挥期间，需要发挥党组织的监督作用，使党组织的监督管理可以顺利落实，针对党建工作中存在的缺陷和不足，一旦发现必须第一时间采取措施予以整改，这样才能发挥党建职能作用，助力企业朝着更好的方向发展。

（三）以信息技术为基础构建新型党建工作模式

当前是信息化时代，信息技术早已经渗透到了人们的工作、学习与生活之中，国有企业发挥党建职能作用，落实相关领域创新时，也应当积极地引入信息技术，对工作模式进行创新。比如说，企业可以实施“互联网+党群工作”的新模式，结合企业当前党建工作实施的现状，建立完善的党群信息管理系统，依靠互联网系统实施各项党建工作，对党建知识予以优化和完善，保证企业内每一位党员干部都可以接收到系统、全面的党建知识，最大限度地增添企业活力，落实好党建工作的发展目标。

（四）做好党建文化管理工程建设工作

企业文化是企业营造更好的工作环境，紧密团结职工的有力推手，当前国有企业在开展党建工作的过程中，还需要加强企业文化与党建之间的联系，要将企业文化、经营管理与党建工作充分结合在一起，对企业现有与党建及企业文化建设相关的制度、管理条例等进行优化和完善，使得相关工作可以更好地发展，为企业的转型发展提供更加充实的动力支持。在具体的工作中需要深入群众中，了解群众喜欢的企业文化类型，在党建工作的基础之上对企业文化予以优化。

结 语

总之，对于国有企业来说，发挥党建职能作用，助力自身更好地发展建设是保证企业长远发展的关键所在，但是要想真正地做好该项工作，却绝非一朝一夕的事情，其需要企业正视当前党建职能作用发挥存在的缺陷和不足，积极地对自身工作模式及方法等进行调整，不断地进行自我反思，做好转型发展工作，积极学习其他企业党建工作的优秀经验，取长补短，使得自身在新时代中得到可持续发展。