思想政治工作是建设和谐社会的重要内容，因此医疗系统是思政工作的重点工作方向，新医疗改革实行后，不仅要求提升医院工作者的专业素质，同时还应该树立以病人为中心的服务意识，进一步改善医疗关系，因此，应该加强对医院工作人员的思想政治工作，全面提升医疗水平。

一、思想政治工作对提升人才队伍建设的重要性

加强对医院人员的思政工作，有利于逐渐完善医疗体制，改善医疗关系。

（一）提高医院人才的思想水平。只有加强思想政治工作，帮助医院人才形成良好的服务意识以及价值观念，才能使其满怀热情地开展工作，从而提升医疗质量，而且只有加强思政工作，努力感化每一位医院的工作人员，提升其职业自豪感，才能令工作人员完成工作，抵御工作中的不良诱惑。医院应该加强思想政治工作，鼓励每一位医疗工作者，指引其为医疗事业尽一份力。

（二）有助于形成正确的价值观。思想政治工作不仅能够提升医院人才的服务意识，同时还可以帮助其形成正确的人生观和价值观，改变工作态度，避免在工作中出现错误，不辜负人民群众对医疗工作者的信任。另外，加强思想政治工作还能提高医院人才的职业道德以及自律性，杜绝工作懒散、马虎以及收红包等问题出现。

（三）有利于改善医患关系。近年来，我国的经济体制改革进程逐渐深入，但是医患关系却出现了问题：一方面，由于部分医院人才缺乏专业素质，没有塑造良好的职业形象，因此经常发生医闹事件；另一方面，个别医疗工作者不负责任，践踏患者的合法权益。例如，经常出现过度治疗、胡乱开药与检查等现象。因此更加需要加强思想政治工作，利用社会主义核心价值观提高医院人才的言行举止，改善医患关系。与此同时，对于一些收受红包的工作人员，医院必须进行严惩，才能杜绝此类行为的发生。总而言之，通过加强思想政治工作，组织医院人才学习相关知识，令其遵守医德、医风，改善医疗关系，有助于构建和谐社会。

二、思想政治工作在人才队伍建设中面临的困境

由于医院人才的质量直接影响着医疗改革的效率，也是构建和谐社会的重要因素，因此，必须研究现阶段思想政治工作在医院人才队伍建设中存在的问题，从而提出相应的解决对策。

（一）对思想政治工作的重视不足。当前部分医院人才对思想政治工作的重视程度不足，首先体现在思想观念上，少数工作人员认为思政工作没有用处，只是单纯地浪费时间，认为只有提升医院人才的薪资待遇，才能从根本上解决问题，因此对思政工作重视程度不足。其次，医院思政工作队伍建设方面，过度关注医院人才的引进问题，而忽视了思政工作者的引进工作。最后，在思政学习的过程往往是形式大于内容，教育内容空洞、没有创新性，不仅无法保证思想政治工作的效率，同时还会导致部分工作人员对思想工作具有抵触心理，不利于医院人才队伍的建设。

（二）缺少专门的思政工作人员。现阶段医院缺乏专门的思想政治工作者。首先，思政工作人员年龄较大，无法为思政活动注入更多的活力。其次，缺少专业的人才，由于对思政工作重视不足，因此不关注人才的引进工作，最终导致思政工作缺乏科学的指导，无法进一步提升医院人才的队伍建设。最后，不重视对思政工作者的教育培训工作，例如，目前少数医院对政工人员的学习和培训不够重视，也没有制定良好的晋升体系，致使思政工作人员缺少学习积极性，不利于医院人才队伍建设。

（三）思想政治工作缺乏创新性。部分医院在开展思政活动时，缺乏创新性、工作内容较为空洞，经常采取传统的开会、读报等形式，工作内容和工作方法没有及时改变，严重影响了思政工作人员的形象。另外，不注重使用一些现代化的信息技术，提升思政工作的质量。近年来，信息技术不断发展，只有加强对网络平台、微信等现代化信息技术的利用，才能有效吸引医院工作人员的注意力，顺应社会的发展潮流。

三、增强医院人才队伍建设的路径分析

由于思想政治工作在医院人才建设中发挥着重要的作用，因此，在对医院人才开展思想政治工作时，应注重科学性和创新性，将思政工作和党建工作融合起来，进一步提升思政工作的质量。

（一）提高对思想政治工作的重视程度。为了强化思想政治工作在医院人才队伍建设中发挥的作用，必须提高对思政工作的重视程度。首先，做好思政工作的科学化。要逐渐提升医护人员对思政工作的重视程度，因此必须树立为人民服务的宗旨，在思想政治工作中坚持将患者放在首位，以治疗病人为首要任务，并将其作为开展思政工作的抓手，激发医院人才的积极性，深化我国医疗改革进程。其次，思政工作内容要科学化，不能流于形式。分析发现，经常发生由于思想政治教育内容较为空洞、不合理，致使受培训人员不重视思想政治工作，因此思政工作者在教育过程中应注重实践性与科学性。例如，在对医院人才开展政治教育时，需要包含我国的基本国情、爱国主义等教育内容，同时强调理论联系实际，令其充分认识到我国的政治、经济、文化等基本国情，掌握中国共产党的发展历史，激发民族自豪感，令其主动支持思政工作，提高医院队伍的建设。最后，在开展思政活动时，还需要注重区分对象，才能提升思政教育的效率。思政工作人员的教育对象是医院人才，因此在教育过程中，需要结合其特点才能进行相应的教育。例如，可以结合医院工作人员的年龄特点、学习经历以及文化背景等制定科学合理的教育计划，利用此种方式吸引医院人才的注意力，逐渐提升其对思政工作的重视程度，完善医院人才队伍建设。

（二）注重引进专门的思政人才。为了保障思政工作的效率和质量，要做好如下几点：首先，医院应该聘请具有专业素质的工作人员开展思政教育工作，促进思政工作朝着科学化和专业化的方向发展。其次，医院需要加强对思政工作人员的培训和教育工作，可以邀请相关领域的专家和学者，定期开展讲座，进一步提升思政工作人员的专业素质，建立一支专业化的思政队伍，逐步改善医院人才队伍建设工作。最后，应该逐渐完善监督管理机制以及奖惩机制，思想政治工作应该建立相应的评价和监督机制，定期组织专家，从医院的急诊管理、相关的制度管理以及病例管理等方面对医院人才进行考察，同时还可以组织工作人员去工作开展较好的单位参观学习，帮助其学习先进的医疗技术，不仅有助于加强医疗队伍建设，同时还可以促进我国医疗事业全面发展，更好地为人民服务。

（三）提高思想政治工作的创新性。思政工作必须随着社会的发展而不断变化，才能保证思政工作的活力和创新性，因此，医院思政工作应该以提升医疗质量为核心，坚持为人民服务的基本原则，充分调动员工的积极性和工作热情，从而更好地完成医院的方针政策，在利用思政工作强化人才队伍的建设过程中，必须结合医院的实际，首先，创新教育内容。通过科学发展观以及社会主义核心价值观的教育工作，提升医院人才的思想道德水平，帮助其塑造良好的人生观和价值观。其次，创新工作方法。思政工作者可以开展一些活动，令医院人才全身心投入医院建设中。例如，可以开展一些“献计献策”或者是“医院是我家”等大型教育活动，使医护人员清楚医院的发展离不开所有工作人员，从而认识到爱岗敬业的重要性，不断提升自己的专业技能以及服务意识，增强医院人才队伍建设工作。再次，必须深入基层。要充分掌握医院的发展状况以及医院人才的心理活动，注重与工作人员之间的沟通交流，帮助其解决困难问题，保证思政活动的质量。最后，加强对现代化信息技术的应用。近年来，医院工作人员逐渐年轻化，因此需要加强对微博、微信公众号、QQ等聊天软件的应用，充分调动医院人才的积极性，保障思政工作的效率，促进医院人才队伍建设工作。总的来说，在新医疗改革的实施过程中，加强对医院人才的思政工作是十分必要的，不仅有助于其正确处理个人、集体以及国家的利益，同时有助于实现经济利益与社会利益的统一，只有医院人才形成正确的人生观和价值观，才能始终坚持贯彻为人民服务的宗旨，努力提高自己的专业素质，提高医院的服务质量。

四、结语

加强对医院人才的思想政治工作，有助于提升医疗工作者的服务意识，改善医患关系，从而逐步完善我国的医疗体制，因此，应该提高对思想政治工作的重视程度，提高思政工作的创新性，构建良好的奖惩体系，促进医疗事业全面发展。