黄颖宇

（对外经济贸易大学统计学院，北京 100029）

随着我国医疗卫生事业的不断进步，人力资源管理作为各大医院管理工作中的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。它不仅直接影响医院各类医务工作人员日常工作的顺利开展，同时也间接决定着医院既定长期发展目标能否有效实现。在医院人力资源管理中，合理运用人本管理理念，不仅能有效提高人力资源管理的时效性，同时还可以针对各类医疗工作，发挥积极的协调作用，从而推动整个医院人力资源管理长足、稳定地发展。下面笔者首先对人本管理的相关知识进行了认识，其次进一步分析了人力资源管理所具有的问题，最后深入探讨人本管理在医院人力资源管理中的具体应用措施。

一、对人本管理的认识

人本管理的核心概念就是坚持以人为中心的管理方式，将每一个员工作为一个管理单元，有针对性地进行管理，从而发挥其最优化的工作效能。运用这种管理方式，不仅能够及时了解企业或事业单位每一位员工的思想和行为，同时也能让他们获得足够的关怀和照顾，从而让他们感受到社会大家庭的温暖。在现代化的医院人力资源管理中，人本管理的方式运用得越来越广泛。它不仅可以使医院的每一位员工充分了解自己医院的管理制度，同时也能使他们感受到自身存在的价值和意义。此外，医院通过合理运用人本管理理念，可以使整个医院形成一个更加和谐稳定的工作氛围，从而推动整个医院朝着健康、稳定的方向发展。……