李 羚

（对外经济贸易大学统计学院，北京 100029）

人力资源管理是企业发展的重要因素，是企业不断发展的源泉，现代化企业中越来越多的企业管理者认识到了人力资源管理的重要性，做好这一方面的工作有助于企业长期稳定发展，保持经济稳步增长的势头。人力资源管理指在人本思想与经济学的指导下，通过招聘、培训、甄选、报酬、绩效、考核等管理方式来对企业及事业单位内外相关人力资源进行运用，以此来满足组织当下及未来发展的需求，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。不仅是人力资源管理对于企业发展起重要作用，绩效考核也是企业发展的重要一环。绩效考核是企业绩效管理中的关键环节，指考核、对照主体绩效标准和工作目标，采用科学的方法来对员工进行考核和评定，并且将评定的结果反馈给员工的过程。为了更好地提升人力资源的整体管理水平和管理标准，全面优化绩效考核的方式方法是必须完成的工作任务。必须科学、精准地研判在人力资源管理中绩效考核存在的问题，并积极采取科学全面的优化建议，做到最大限度地提升企业人力资源管理的整体成效与质量。

一、人力资源管理中绩效考核的重要作用

作为人力资源管理中的重要组成部分，绩效考核对人力资源管理有着巨大的影响，在人力资源的管理实践中也具有关键作用。为了科学、全面地提升人力资源整体管理水平，现代化企业有必要充分且全面地注重绩效考核工作，了解绩效考核工作对于企业发展的重要性，全面完善绩效考核的整体成效。……