鲜学梅

（四川海大橡胶集团有限公司，成都 641402）

引 言

人事管理工作的宗旨在于优化人力资源配置，提高员工工作效率，发挥人力资源的最大效用，实现企业经营管理目标。思想政治工作能够产生激励作用，思想政治工作方法在人力资源管理中应得到全面运用。然而，当前人事管理工作和思想政治工作中存在条块分割的现象，两者之间的整合与联动的水平还比较低下。从规律上看，人事管理工作和思想政治工作存在共通性，如能够在人事管理工作中运用思想政治工作方法，则有利于提高人事管理工作的质量和效益，为企业创新发展打下坚实的人才资源基础。企业人力资源管理人员应具备思想政治工作的理念，善用思想政治工作方法提高人力资源管理效益。本文主要就如何将思想政治工作方法运用到人事管理工作中开展一些分析探讨，希望能够起到积极的意义。

一、人事管理工作中运用思想政治工作方法的必要性

人事管理工作和思想政治工作都需要作用于人的思想和行为，最终实现思想和行为的激励。将思想政治工作方法运用到人事管理工作中具有必要性。

首先，思想政治工作方法的运用可以提高人事管理工作的全面性。任何有利于做好人事管理工作的方法都可以在实践中得以运用。思想政治工作方法具有客观性和中立性，并不仅仅局限于思想政治工作场合，其在人事管理工作中也可以采用。……