解红妹

（中铁十九局集团有限公司国际建设分公司，北京 100176）

引 言

随着青年一代逐渐投入工作与社会发展当中，必须更加重视对其思想政治观念的正确引导，使其能够在工作观念的驱动下更加积极地面对职业的挑战。按照党中央对青年一代的嘱托，企业在发展过程中要充分借助青年职工的力量建立人才保障体系，使其在成长为岗位骨干的同时能够听党指挥，在正确的道路上为企业发展赋能。青年职工的思想政治教育工作是目前企业面临的一大挑战，各项工作必须重视切合青年一代的思想特点进行实效创新。

一、新时代背景下企业青年职工思想政治教育现状

（一）理论脱离实际

思想政治教育工作作为一个常态化的学习项目，在开展过程当中容易存在偏理论化和形式化的现象，有些单纯宣读文件的方式造成了思想政治教育工作简单化，无法全面关注到学习教育过程对员工思想产生影响的效果和程度，存在和青年职工实际工作脱节的现象，不利于更好地发挥职工对企业发展的推动促进作用。同时，不同企业的经营类型有一定差异，在进行思想政治理论学习时必须切合实际找好着力点才能更好地发挥效用，对青年职工的思想认知形成正面且积极的引导，从而形成更加和谐、轻松、高效的企业内部环境。

（二）缺少学习热情

部分青年职工对于思政学习没有正确的认知，对于学习的主动性有明显的不足，这也造成了部分企业在组织教育活动时职工参与性不强的问题。……