陈海超

河南水利投资集团有限公司 河南郑州 450000

互联网技术运用到企业管理中，一方面提高了工作人员对数据信息的处理与整合能力，一方面也对其现有的管理模式造成了冲击，使得落后的人力资源管理模式与市场发展趋势存在脱节的现象，造成了人力资源的浪费、人才的大量流失等不利于企业发展的问题。在互联网时代背景下，探索人力资源管理思维及模式的创新路径，选拔符合岗位需求和时代特点的人才，发挥优秀人才的优势，以求在激烈的市场竞争下稳步发展，实现经济效益的提高。

1 “互联网+”时代的特征

“互联网+”时代，从字面上理解就是借助网络和数字技术实现互联互通的高效信息化社会的时代。由于网络和数字技术的广泛应用，使得网络和数字技术已融入到人们的日常生活与各行各业中，这也是为什么互联网能主导这个时代的原因，而“互联网+”时代也拥有着非常鲜明的以下几点特征，这些特征也是使互联网行业得以迸发出新思维的源泉。

1.1 互联互通，商业民主

在网络和数字技术的广泛应用下，人们通过互联网搭建了一个庞大的网络信息共享平台，帮助人们可以随时随地地接收或发送信息。同时网络和数字技术也为人类提供了一个跨空间、跨地区的前所未有的交流沟通渠道，也正是这个功能使得世界上人与人、人与组织、人与社会之间在互联网所搭建的虚拟世界中，跨越了空间与时间的距离，得以建立甚至是面对面的联系。……