樊雪凯

（广西大学，南宁 530000）

一、研究综述

2009 年，由中共中央组织部印发的《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》（中组发[2009]8 号）中提出：大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务[1]。在文章《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》中写到“培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”，要“为优秀年轻干部成长打开宽广之路”[2]。而关于选调生国家也相继出台了一系列的文件，起到规范作用的文件是《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，其明确了选调生工作的目的和意义，也成了在现阶段研究选调生的基础政策通知。在2009 年对选调生工作也进行了较大幅度的调整，中组部印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》开始探索大学生村官如何和选调生进行并轨[3]。在2017 年《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》中指出高校毕业生是国家重要人才，鼓励和引导高校毕业生到基层工作是一项重要任务。

二、广西地区选调生工作现状和问题分析

本文以我国广西地区选调生为研究对象，采取文献研究、案例分析、访谈法。

广西地区选调生招录分为以下几个步骤：招录对象、招录人数、招录条件、选调程序，而选调程序包含面试、体检、考察、公示、录用、上岗。

广西壮族自治区选调生招录对象为广西23 所本科院校中的全日制应届毕业生及优秀毕业生，其中不含独立学院、专升本、定向生和委培生。……