严 辉

（通用技术集团机床工程研究院有限公司，北京 100102）

引 言

在信息化时代的推动下我国已经进入了新的发展时期，因此国有企业需要不断加强对干部的培养，尤其是要加强以年轻中层干部为首的思想政治教育工作，便于对国企干部职工思想进行统一，进而将全新的发展理念融入日常工作中，将年轻中层干部在国企发展过程中的骨干作用、带头作用有效发挥出来。

一、国企年轻中层干部思想政治工作开展过程中存在的问题

（一）重视程度不同，两极化现象严重

在市场经济受到严峻挑战的过程中，国企负责人思想认识不足，导致国企年轻中层干部思想政治工作形式化，无法有效将国企的工作需求与年轻中层干部的成长需求结合起来，没有对思想政治工作进行合理策划，具体实施力度不足。还有部分国企过度强调年轻中层干部思想政治工作，频繁的培训再加上响亮的口号，看似效果颇佳，但实际成效却很难令人满意，年轻中层干部思想政治工作的开展缺乏合理性。

（二）内容单一，方法陈旧

新时期背景下，在国企改革创新的过程中，受传统工作模式的限制，当前开展的年轻中层干部思想政治工作内容单一且方法陈旧，无法在思政工作实际开展过程中融入相关理论知识，按部就班的工作方式无法适应新时期的发展需求。总的来说当前的思想政治工作开展方式与国企的发展需求不相符合，背离了国企改革创新的初衷，无法有效促进国企的发展。……