杨冬梅

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司甲醇分公司，银川 750000）

一、新时代职工思想政治工作的现实困境

（一）工作动力不足

虽然传统思想政治工作弊端日益凸显，思想政治工作创新已成必然趋势，但仍有不少国企对其不加重视，没有认识到工作创新的紧迫性。一方面，部分企业领导者在工作管理中仍将生产经营作为核心点，对职工思想政治工作重要价值未能准确把握，对思想政治工作投入较少，也缺乏严格的监管与考核，思想政治工作成为一项“软要求”，在新时期下仍故步自封，管理机制上缺乏合理调整，工作模式上也在固守传统，革新力量尤为薄弱；另一方面，在于思想政治工作人员思想上的局限性，一味求稳而未能顺应时代进行工作革新，担心风险发生而固守传统工作模式，以至于很多时候思想政治工作局限在表面而缺乏实际效果，领导者与职工均看不到工作价值，以此形成恶性循环，对思想政治工作革新发展造成较大阻碍。

（二）内容与方法的单调性

职工思想政治工作面向于职工群体，保证工作内容丰富性及工作形式多样化是工作顺利开展的关键，确保工作足够吸引职工，才能避免工作流于形式的问题。但目前不少企业的思想政治工作却经常在内容与形式上出现各种问题。在内容上，涉及国家发展、企业建设方面的内容，过于空泛而口号化，没有与职工自我发展、生产生活等内容充分关联，内容苍白无力，大部分职工对此不感兴趣，工作开展效果自然有限；……