邓 莛

（对外经济贸易大学保险学院，北京 100020）

引 言

在现在的经济社会发展形势下，需要优秀的人才服务于行政事业单位，才能够进一步提升行政事业单位的服务效率与服务水平。行政事业单位的人力资源管理，是帮助单位运行以及人才管理最重要的手段。人力资源管理工作主要是指单位人员的招聘、选拔、培训、薪酬匹配、人员定级等，是行政事业单位有效管理单位人员、选拔人才的工作基础。同时在实际人力资源管理工作中，岗位相关的人员需要充分认识人力资源管理的重要性，积极做好本单位的人力资源管理工作规划，从工作完善的层面去保障单位的正常运行。

一、行政事业单位人力资源管理工作的重要意义

人力资源管理是对单位人员的基本情况、工作表现、技能培训、基本福利等综合性的服务管理工作，是充分表现单位人员社会关系、自身能力的重要依据。行政事业单位的人力资源管理，还体现了单位个人的工作成绩、在单位中的表现，是个人入党、晋升的客观事实依据。由此可见人力资源管理对于行政事业单位个人而言极其重要。人力资源管理工作作为行政事业单位考察、考核相关工作人员的工作支撑，具备高度的全面性与总结性，因此行政事业单位的人力资源管理工作需要做到客观性、充分性、保密性、动态性，才能在实际人事考核工作中起到依据支撑的作用。因此可见做好人力资源管理工作，对于行政事业单位具有重要的意义。……