张宇

宣钢物流公司 河北张家口 075100

1 企业人力资源管理信息化的内涵及作用

1.1 企业人力资源管理信息化的内涵

人力资源管理信息化是基于先进的信息技术和互联网技术的全新的人力资源管理模式。通过将信息技术与人力资源管理理念进行有效结合，借助先进的硬件设备和软件构建人力资源管理信息系统，并利用信息化技术优化配置企业人力资源，达到提高人力资源管理效率的目的。通过人力资源管理信息系统，可以对企业员工的个人信息进行搜集、整理、归纳以及保存等，以建立完善的数据库，便于后期为员工培训、岗位配置以及薪酬管理等提供依据，使企业人力资源管理更加科学、高效。

1.2 企业人力资源管理信息化的作用

人力资源管理是企业对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动直至退休的一系列管理活动的总称，涉及的业务种类繁多且有一定的复杂性。通过管理信息化，可以对人力资源管理的工作流程进行梳理与完善，实现人力资源管理自动化与电子化。同时，使企业的人力资源摆脱传统管理模式，使人力资源工作者真正成为企业的战略性经营伙伴。人力资源管理信息化可以为企业的内外部沟通交流提供更多的渠道，极大地提高了部门的沟通效率，并有效地提高人力资源管理质量，实现企业可持续发展。

2 企业人力资源管理信息化现状概述

目前，企业对信息化的诉求日趋强烈，但不同的行业或企业之间的发展差距还是较大。……