赵海丽

平山县干部信息管理中心 河北石家庄 050400

随着社会经济的发展，人力资源管理对于企业发展的作用越来越明显。人力资源管理水平也在经济发展和企业转型升级中不断完善，目前人力资源管理已经是经济时代下的重要资源。人力资源中对人才的管理和配置就是对知识技能的管理，通过这样的方式可以有效弥补传统人事管理的不足，促进人事管理工作发展。

1 人力资源管理和人事档案管理之间的关系

人力资源管理的主要根本和依据便是人事档案，它可以直接反映出人力资源的基础情况，充分体现出人的过往经历与现下状况。基于此，人事档案可以有效帮助企业准确且全面的对员工进行考察和选拔。再者，人事档案管理工作需要高度贴合人资管理的需求和目标，不可以脱离人资管理。简单来说，就是企业要将人事档案的作用充分发挥出来，要将人资管理当中的相应内容及信息准确地记录在人事档案当中[1]。

2 在企业人事档案管理过程中创新的意义

2.1 提高事业单位管理水平

随着经济全球化和“互联网＋”时代的到来，当代各行各业面临的市场环境形势日益严峻，在这个大时代背景下，各组织单位拥有的人才的数量和质量是其最根本的竞争优势。在进行员工培训之前，可以利用员工的人事档案信息，有针对性地开展培训课程，而不是“眉毛胡子一把抓”，降低员工培训的效果。如针对事业单位中年纪较大、工龄较长的员工就不能和刚进工作岗位的员工一起进行技术操作等的培训，而是可以适当开展安全教育、健康保健等各类培训，能够使其感受到的事业单位对自己的关心和关怀，促进员工的积极性。……