邵丽萍

（金华春光橡塑科技股份有限公司，金华 321000）

引 言

企业“用工荒”的问题产生有很多原因，在实践分析过程，应重视全方面研究，从而提高对于企业“用工荒”的认识，从实际分析低素质的劳动力供给与企业对高素质劳动力要求之间的矛盾。为了有效地解决企业“用工荒”，应重视结合区域经济发展实际，提高劳动力综合素质，创造良好的企业工作环境，从而全面改善企业“用工荒”问题，具体分析如下。

一、企业“用工荒”的原因分析

从宏观角度来看，随着我国人口老龄化速度的提升和人口红利的逐渐消失，我国的劳动力总量会快速下降，人员结构也会随之改变，这样会导致目前的状况无法满足经济发展的实际需求。除此之外，珠三角地区的产业需要进行升级，将密集型劳动产业和高耗能产业转移，进而更好地为高新技术和新兴服务业做出服务，推动这些产业发展，进而更好地实现从“工业吸聚”到“服务消化”的转变。但是这样的产业转型进程较慢，目前的劳动密集型产业仍旧属于粗放式发展的状态，需要大量的劳动力进行展开。与此同时，中西部地区经济快速发展，国家对中西部地区扶持政策的下发使得中西部地区的基础设置不断地获得改善和提升，经济发展速度越来越快，就业岗位也大量涌现，这一情况的出现促使过去选择在沿海地区打工的外出务工者回到自身的家乡就业。最后，就目前而言，劳动者素质和产业发展……