赵曲阳

（东光县纪委监委行风建设投诉中心，沧州 061600）

引 言

事业单位党建工作最重要的作用是对事业单位所有职工进行思想政治方面的引导和教育。党的思想引导有利于职工更好地认知工作，有利于职工更加充分地理解工作，有利于职工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能地投入工作中去。事业单位应深刻理解以宣传思想工作对单位进行正面引导的重要性。党的十八大以来，我们党在实践中不断深化对宣传思想工作的规律性认识，提出了一系列新思想、新观点、新论断。事业单位宣传思想工作者要树立大局意识和全局观念，切实增强宣传思想工作的主动性和积极性，正确认识宣传思想工作在推动事业单位改革发展中的重要作用，以更加积极主动的态度加强宣传、引导舆论，赢得社会各界对事业单位的认同。

一、新形势下党建政工工作存在的问题

（一）忽视党建政工工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业逐渐进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用。而其所带来的的冲击使一些单位在自身发展中过于重视经济创收，降低了党建政工工作在单位内部的实施标准，使职工过于重视经济业务，出现了一些思想作风等方面的低级错误。事业单位在经历长的发展历程时，思想进步的速度无法跟上经济增长的速度，逐渐阻碍经济增长，职工团队合作意识差，竞争力日渐减弱。

（二）基层党建政工工作人员的工作理念相对落后

随着我国经济形式的不断转变，基层党建政工工作原有的“大会传达、组织讨论、汇报总结”等工作模式已经无法适应发展的需求。同时，事业单位内部部分基层党建政工工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中，认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效的方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍塞责、追逐个人利益”等棘手问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，与事业单位的迫切发展形成较大的落差。

（三）政工人员创新意识不足

社会的发展进步推动了工作形式的不断创新，从事业单位的发展情况来说，创新工作是推动事业单位稳定发展的重要基础，也是推动员工高效完成工作目标的重要动力。因此，对于事业单位来说，政工管理工作需要进行适当的创新和调整。然而，从实际情况来看，事业单位政工人员在对其他员工进行教育和培训时，采用的依旧是较为传统的模式，缺少创新性，再加上目前事业单位的运营模式处于变化之中，导致政工工作开展的时候会出现各种较为新颖的问题。政工人员的创新意识不足，在面对这些问题时，不能采取有针对性的解决措施，对政工工作的有序开展产生不利影响。

（四）党建工作的考核内容缺乏科学性

考核工作对于党建工作来说十分重要。在党建工作中实行激励政策的主要目的是促进基层党建工作的高效开展，但是在实际的党建工作考核中，个别单位没有从根本上认识到考核的重要性及考核所带来的影响，大部分考核流于形式，忽略了考核的实际意义，导致考核的作用无法得到充分发挥。此外，考核的量也没有明确规定，考核量存在过多或者过少的问题，要考核什么、考核的对象有哪些等也没有明确说明，难以发挥考核的实质作用，导致一些考核浪费了党员大量的时间和精力，也没有从根本上促进党建工作的开展。

（五）相关制度亟待完善

政工队伍在建设过程中缺少制度保障以及相应的激励机制不完善是当前政工工作存在问题的重要原因，具体表现为以下几个方面。一是大多数事业单位的领导层将最大化地创造效益作为事业单位发展的衡量指标，缺少对政工工作内容及对事业单位发展的正确认识；二是政工工作部门与其他部门之间缺乏有效的交流，导致其他部门的工作人员对政工工作缺少合理的认识，不利于政工工作的有序进行；三是尽管部分事业单位配备了相应的政工工作人员，但是缺少对员工的制度保障，同时也缺乏完善的奖励机制，在一定程度上削弱了员工工作的积极性，影响政工工作的效率和质量。

二、提高党建政工工作实效性的路径

（一）健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

一方面，事业单位的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织职工学习，严格监督制度执行情况，及时进行反馈。另一方面，事业单位在运行过程中，除了要关注运营情况，职工的综合素质也是一个重要的评估方面。因此，为更加规范地实施该项工作，可以在相关规章制度的指导下，有效整合人力资源，成立专门的领导小组进行管理，小组内部的负责人应得到一一明确，使工作真正落于实处，及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地做出调整，提升工作效率。

（二）落实事业单位基层党建政工工作的责任制度

事业单位党建政工工作肩负着用科学求发展、在竞争中求生存的理念推动事业单位发展的政治责任，肩负着带领广大党员、职工发展创效的政治任务。为此，要加强党的组织建设和政工队伍建设，健全相关建制，完善相关制度，充实组织力量，增强党组织的战斗力。制定并完善相关的责任制度，增强党建政工人员对自身工作意义的认知、认可，提高其工作水平，同样是必不可少的。这种责任制主要应具备以下特点：一要是有时效性，需要事业单位党组织结合新形势制定与党建政工工作实际发展情况相符的规定及制度，并确保岗位责任落实到个人；二是要实行电脑化管理，把运用大数据、大概率的分析模式与日常标准化、精细化的工作模式有机结合起来，避免工作出现盲目性，做到凡事心中有数、工作有的放矢；三是要建立工作业绩考核制度，党建政工工作人员不能做“外嫁女”，应使其晋级与奖励与行政人员相同，调动其工作积极性。

（三）创新党建工作方式

根据党建工作实践结果来看，国有事业单位要摒弃过去传统的党建工作方式，对行之有效的工作方式加大推行力度，采用科学的方法对国有事业单位党建工作进行创新，用更容易让职工接受的方式来开展工作，逐渐实现国有事业单位党建工作方式的转变。国有事业单位应注意培养党建工作的先进典型，充分发挥典型的示范作用，通过开展一系列的党建工作活动，对优质、发展潜力好的党建工作人员给予关注，把个体典型的示范作用发展成群体优势，从而促进党建创新工作顺利进行。同时，要注重打造“互联网+”工作模式，贯彻落实创新发展理念，为事业单位思想政治工作注入新的活力。为了更好地紧跟新一代信息技术革命，国有事业单位必须强化思想政治工作平台建设，在继承优良传统的基础上，通过形式创新和内容创新来提升工作活力，化被动为主动。

（四）加强队伍建设，提升党员干部综合素质

党员队伍建设是党建工作的重要组成部分，是增强党组织的凝聚力、战斗力，实现党的领导的根本保障，是党建工作的重要基础。要抓好事业单位基层党员队伍建设，必须做到以下几点。一是严把党员“入口关”。事业单位的基层党支部书记、党小组组长要切实负起责任，层层把好入口关，严格履行入党程序，把政治素质好、思想积极、要求进步、工作表现优秀的青年职工及时吸收到入党积极分子的队伍中，加强培养，绝不能降低标准、放低要求。二是抓好党员的教育管理。要从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

（五）加强基层事业单位党建工作的信息化建设

在传统的基层党建工作中，党务资料的管理主要是使用人为的书面材料管理方法，很有可能会因为各种原因而导致重要信息丢失，影响基层单位工作的开展。现阶段的基层党建工作能够运用现代技术保存电子信息资料，不仅使用起来方便快捷，避免了资料的丢失，而且资料更容易保存，能够在需要的第一时间快速找出，使基层党建工作达到事半功倍的效果。现代信息技术的发展，使基层事业单位能够通过网络平台随时随地进行信息交流，打破了传统党建工作的限制，党组织能够与人民群众之间建立起沟通交流的桥梁，有利于提高服务能力，更好地建设服务型组织。互联网所带来的便捷，使党建工作在很大程度上保证了人民群众的利益，为群众提供了更多优质的服务。基层党建工作人员要运用好互联网的优势，增强工作的透明度，积极应对互联网带来的挑战，抓住机遇，发挥基层党建工作的创新精神。

（六）创新政工工作方式

随着科技进步和信息网络的蓬勃发展，政工人员必须有时不我待的紧迫感和责任感，抓紧学习掌握新知识、新技能，探索新方法、新措施，确保高质量开展政工工作。一是要善于将政工工作与业务工作进行有效结合，将政工工作与丰富多彩的文化活动结合，打造出和谐愉快的政工工作局面。二是充分利用现代信息技术来进行思想政治工作的宣传和推广，把枯燥乏味的政工信息用图片、视频、声音表现出来，提高工作实效。三是政工人员必须沉下心、沉下身，多深入职工，多开展调查研究，把党的新思想、新理论传递给广大职工，让职工感受到来自政治思想工作的关怀与爱护。

结 语

综上所述，事业单位党建工作的开展对事业单位的发展起着决定性的作用。因此，事业单位需要不断加强党建工作，发扬党建工作的优良传统，促使党建工作人员实事求是，对党建工作负责。相关工作人员要实事求是，以我国社会发展的政策为基础，为事业单位的可持续健康发展贡献自己的力量。