程涛涛

（山西省长治经坊煤业有限公司，长治 047100）

一、新常态下企业思想政治工作面临的问题

（一）企业员工思想更加活跃

在新媒体和多元化思想的影响下，员工的思想观念和价值取向复杂多样，思想活动的隐蔽性和差异性明显增强。对某企业员工进行问卷调查发现：14.7 %的员工表示，如果遇到不公平的事情会考虑积极解决；48.9 %的员工认为，待遇不好就要跳槽。这就要求我们抓住主要矛盾，关注员工的现实思想反映，对他们所面临的矛盾进行疏导和解决，不使矛盾激化。当然，抓企业思想政治工作，不仅要抓普遍性的问题，更要抓特殊性的问题，不仅要兼顾一般，而且要关注个别。企业思想政治工作必须拓宽视野，对工作对象进行全方位的治理，防止工作上的“单打一”和顾此失彼。

（二）管理人员对员工思想政治情况的掌握还不深

近年来，到企业基层了解个别员工的情况，总感到一些管理人员谈老情况多、谈新情况少，上下知道的多、不知道的少。从发生的问题看，往往在视野之内的个别人很少出事，而视野之外的个别人却出乎意料地出了问题，让人“大吃一惊”，究其原因就是没有用发展的眼光去分析问题，对事物发展变化的偶然性和必然性缺乏足够的认识。唯物辩证法认为，事物的发展既有偶然的因素，也有必然的结果，必然性表现为量变过程，偶然性表现为质变过程。个别人身上发生问题，看似偶然，实则必然，偶然事件的背后，一定蕴藏着工作不落实的必然原因。……