王茜旻

（云南省曲靖市烟草公司麒麟分公司，曲靖 655000）

企业员工的思想意识直接影响企业政工工作开展的效果，进而影响企业的发展。因此，在企业发展的过程中，为了保证企业的正常发展，不但要重视企业人力资源管理工作，而且要重视企业政工工作，同时在企业快速发展的过程中，要促进人力资源管理工作与政工工作的有效结合。所以，要对政工工作和人力资源管理相结合的内容进行研究和分析，发现其中存在的问题，采取解决措施，通过这样的方式保障结合的效果，提高企业员工的素质和思想意识，促使员工可以更好地为企业发展创造价值，进而确保二者的结合可以成为企业发展的动力。

一、政工工作和人力资源管理结合的作用

（一）为共同目标的实现提供助力

在现如今国家发展的过程中，虽然国家经济实力显著提高了，但是经济市场的竞争也在不断加强，使得企业在发展的过程中遇到了较大的阻力。为了解决这个问题，企业在发展的过程中，开始重视人力资源管理工作的开展。因为，企业得以发展的基础就是员工的存在，而员工之所以可以发挥最大的作用，是因为人力资源管理工作的存在，其使得企业之中的员工可以各司其职，做到人力资源的最合理使用。同时，在这个过程中，企业的政工工作直接影响企业员工的思想意识，因此要想增加员工的工作热情和对公司的归属感，就要重视政工工作的开展，以此保障企业员工的思想意识处于合理的状态。……