王 倩

（山西汾西矿业集团正新煤焦有限责任公司，长治 046512）

引 言

国有企业在改制的过程中，逐渐将劳动关系处理问题及职工利益保护问题上升到一定高度。因此，企业需要结合自身的实际情况，正确地看待劳动关系，努力让职工获取更多的经济效益，让他们在企业中产生相应的归属管和认同感，从而帮助企业获取更多的经济利益。并且，企业需要意识到处理职工问题的重要性，将现存的劳动关系进行梳理，针对职工之间存在的不同劳动关系进行分析和解读，提出与之相符合的解决办法和措施，以此确保企业可以在后续取得良好发展。良好的劳动关系可以推动和促进企业自身的发展和进步，实现可持续发展。

一、非正常劳动关系的内容

（一）“挂名”职工

“挂名”职工是指不在企业中工作，也没有享受企业的任何福利待遇，但是其自身的名字在企业中存在的一部分职工。对于这一部分人员来说，企业仅仅是出具一些招工的手续，并没有为他们提供相应的工作岗位。

（二）“两不找”职工

这样的职工可以随时离开自身的工作岗位，并且企业还会为其缴纳相应的保险金，不需要职工向企业缴纳各种费用，以此保留劳动关系。

（三）“自由”职工

这样的职工在没有获得企业同意和许可的前提下，就离开自己的工作岗位，企业不会承担任何的责任，其自身所应该获取的经济待遇，企业也概不负责，但是仍然会保留劳动关系。

（四）“停薪留职”职工

这样的职工，企业不再颁发给其相应的工资待遇，职工可以自行寻找工作，但是会保留相应的劳动关系，职工在此过程中产生的各种保险费用，由企业代为缴纳。……