宋春李

（国网四川省电力公司检修公司，成都 610041）

引 言

想要实现国有企业高速发展的目标，就要抓住发展机遇。每一位员工都是企业发展的参与者，其综合素质对企业发展产生直接影响。目前，可持续发展式的培训模式受到人们青睐，企业应转变培训方式，促进企业持续稳定发展。本文结合员工综合素质提升管理模式进行探究，通过完善的管理模式，提升员工综合素质，针对存在的问题制定完善的策略，促进国有企业可持续发展。

一、提升国有企业员工综合素质的重要性

对国企员工综合素质进行有效管理具有一定的重要性，能够满足企业对新型人才的需求，创建积极向上的企业文化，提升企业活力。

（一）员工教育培训是提升员工综合素质的主要途径

随着国有企业对员工技术水平要求的不断提高，企业组织员工进行专项技能训练，不仅能够提升工作人员技能水平与综合素养，还能够推动经济效益的提升，改善传统工作模式，通过培训交流，增强企业员工工作效率与自信心，从而使员工更好地胜任工作，使企业人才得到有效运用。企业组织专业管理人员进行理论知识与企业文化的培训，不仅能够夯实管理人员的理论基础，还能够提升员工的岗位责任意识，提高其综合素质，提升企业在市场竞争中的优势，使企业获取更多经济效益，促进企业可持续发展。

（二）员工教育培训是提升员工综合素养的重要方法

企业管理……