王洪岸

济南市城乡规划编制研究中心 山东济南 271100

在大数据时代背景下，事业单位的人力资源管理工作也需要不断创新，不断完善，以便更好的适应当前的时代背景，打造更加科学合理的人力资源管理制度。就当前的人力资源管理工作来说，事业单位的管理人员在进行管理的时候，依然存在一定的问题和不足，仍需要面对较多的困难和挑战，还不足以应对各类人力资源管理工作。因此，在本文的论述中，以大数据为前提，深入分析了人力资源管理的应用现状与问题，综合分析了如何在大数据时代下创新人力资源管理工作，助力事业单位人力资源管理发展的新思路，希望可以进一步推动国内事业单位人力资源管理工作的进行[1]。

1 人力资源管理的问题

1.1 管理体系不健全

新时代来临以后，人力资源管理的很多工作部署，都要按照体系化的方式来完善，如果没有按照预期设想来调整，必定由此构成非常大的缺失和漏洞现象。首先，人力资源管理的体系设定，针对多方面的工作安排，或者是整体上的操作，都没有保持足够的创新，很大程度上表现出恶性循环的现象。例如，人力资源管理的初期阶段，对于员工的诉求、反馈等，都没有积极的搜集和分析，完全是按照固定的策略来执行，不仅没有得到预期效果，还造成了上下级工作的严重脱节现象，多方面的工作进行，并没有办法得到卓越的成果，最终造成的负面损失开始不断的加重[2]。……