文/河北省邯郸市中心医院 郭琳

党的十九大强调，我们党既要政治过硬，又要本领高强，这既是党中央建设高素质专业化干部队伍的整体部署，也是干部提升能力素质的客观要求。坚持党的全面领导是公立医院不断发展的前提，有担当的干部队伍是公立医院不断发展的推动力。在全面从严治党实践中不断推进干部队伍建设的理论创新，探索干部队伍建设规律，对于开创公立医院发展新局面具有重要意义。

一、HZ公立医院中层干部队伍建设研究

HZ医院属地市级医院，具有74年历史，是由老一辈无产阶级革命家创建的红色医院。该院是集医疗、科研、教学、预防、保健及康复、急救为一体的大型三级甲等综合医院，拥有干部职工3848人。通过与HZ医院相关工作人员深入访谈，着重对HZ公立医院中层干部队伍及管理机制进行研究，了解HZ公立医院现行的薪酬、考勤、绩效考核及福利待遇等相关制度。

（一）现任中层干部基本情况。HZ公立医院，现有中层干部192人，主要由内科、外科、医技、职能、后勤科室的主任、副主任及负责人构成，是医院各项决策和经营理念的主要执行者，承担着经营管理、任务分配、员工管理、与决策层反馈沟通等组织实施具体工作的职责，是医院的中坚力量。

在调查对象年龄方面，35岁以下0人，占比0%；35～45岁29人，占比15%；45～55岁112人，占比57%；55～60岁51人，占比27%。

在调查对象工作年限方面，10年及以下0人，占比0%，10～15年11人，占比6%；15～20年7人，占比4%；20～25年37人，占比19%；25～30年58人，占比30%，30年及以上79人，占比41%。

在调查对象学历方面，大专及以下学历19人，占比10%；……