黄峻

青岛工学院 山东青岛 266399

目前，社会经济处于不断飞速发展的上升时期，由于教育制度的改革和市场经济的活跃，公司越来越对公司中的人力资源管理部门给予高度的重视，而且由于企业之间的相互竞争，公司对于人才的需求程度也越来越高。如何使人才快速地在公司找到自己的定位，并且能够在相关的工作岗位上成功发挥出自己的专业特长，使相关的工作人员专业技能在工作的锻炼中快速提高，需要人力资源管理者有较为远大的战略眼光和目标[1]。

1 人力资源管理的意义

1.1 人力资源管理对企业管理人员的要求

对于人力资源部工作的特殊性质而言，人力资源部门管理人员首先应具备着较高的识人能力，对于公司员工而言属于尚未被伯乐发现的千里马，有着无限的潜力，而人力资源部门便是发现千里马的伯乐，将合适的千里马用于合适的位置，考察的便是人力资源部门的企业管理人员的识人能力。除此之外，管理人员还应有着超前的战略意识，对于目前创新型的社会而言，越来越多的新型工作岗位都在不断地被发现，伴随而来的是各种各样的人才供不应求，管理人员应该有着看清未来的目光，为新型的工作岗位筛选出合适的人才预备，为公司相关工作的开展及时性的输送与之匹配的人才。

1.2 人力资源管理使员工对公司有归属感

纵观以前的管理模式中，许多的员工也是在兢兢业业的工作，但……