赵筱菲

东陵公园管理中心 辽宁沈阳 110161

信息技术与现代通信技术、网络技术的广泛应用使信息的传递速度越来越快，这标志着互联网时代的到来。各项先进技术的应用尤其是信息技术、计算机技术以及硬件设备的应用，为企业人力资源管理工作带来了机遇和挑战，对人力资源管理人员的业务技术水平和工作能力提出了更高的要求。在知识型社会以人才为主要核心竞争力的市场经济体制导向下，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地并实现持续发展，必须要重视人力资源效能的提升和人才的培养。但从目前大部分企业的发展和人力资源管理信息化建设的现状来看，仍存在一定的不足。这需要企业管理层不断转变管理思想、建立互联网思维，并加强人力资源管理信息化建设水平，如此才能够解决企业人力资源管理信息化建设现阶段所存在的不足，确保企业核心竞争力的提升和实现可持续发展[1]。

1 “互联网+”时代的特点

首先，“互联网+”时代是属于数据高速收集和传递以及共享的知识经济时代。在信息传递速率不断提升和网络覆盖范围持续扩大推动下，人们之间的沟通交流真正做到了零距离、无障碍，且沟通成本低，在实际沟通中所产生的多种数据信息所蕴含的数据量、信息量也十分庞大，能够从很多方面反映出当前市场中消费者的价值取向、个性特征和实际需求。企业通过对这些数据信息的分析可以获得数据背后所蕴含的内容，并以此为依据进行企业未来发展规划。……