文/天津市和平区教育综合服务中心 董小溪

事业单位档案管理的主要工作包括对档案信息的核实、储存并实现信息的实时更新。传统的事业单位管理模式耗费大量的人力物力，由于信息化的普及程度较低导致档案的完整性和实时性难以实现，由此可见实行数据化的档案管理是社会形势所趋。研究本文在对目前事业单位档案管理中存在的问题的基础上，针对性地提出事业单位档案管理创新和改革的策略，希望能给相关工作者提供一定的参考。

一、了解事业单位档案管理与模式创新的必要性

（一）新时代社会对人才资源的利用需求增强。事业单位的可持续发展离不开对人才资源的不断挖掘、管理和利用。在如今社会人才需求度不断增加的背景下，事业单位对人才资源的利用和管理能力也需要不断提高。但是由于人力资源管理方面的信息含量高、数量基础较大，传统的档案管理模式具有很大的提升空间，创新档案管理模式能在一定程度上降低档案工作者的管理量，从而优化事业单位内部的组织架构。档案在员工入职、在职以及离职等不同工作时间范围内都发挥着记录过程、实时更新信息的作用，这也是人力资源部门考核、管理的主要参考内容。基于此，事业单位内部档案的处理是满足人才需求和管理的体现。

（二）传统的事业单位档案管理制度与模式不符合发展趋势。在对不同事业单位档案管理模式和管理现状进行调查和分析的基础上，可以总结出传统的纸质化为主的档案管理模式限制了档案管理效率的提高，其中存在弊端要求事业单位相关工作人员不断创新档案管理模式，提高事业单位档案管理数字化和智能化。……