文/厦门特工开发有限公司 何盛琴

社会经济的发展和进步加速了每个单位组织对专门的人事部门的设立和完善，尤其在中国特色社会主义制度指引下，大型的党政机关、事业单位和国有企业单位，都将人事党建和思想政治组合成一个部门，即我们所说的政工部门。有的单位叫政工科，有的单位叫政治部，虽然叫法各有千秋，但其组织人事职能以及党建职能都发挥着不可替代的作用。每个正式单位的政工部门负责人都是领导班子成员之一，可见政工工作的地位崇高，做好政工工作意义重大。笔者将详细探讨，在以人为本的视角下开展政工工作的意义、问题现状以及完善策略。

一、政工工作的重要意义

政工工作，顾名思义，是将政治工作挂在前面。只有政治挂帅才能保证国家机关、企事业单位的政治本色不变，也在党和政府的领导下，开展一系列的针对本单位相关的专业工作。而这些具体工作的开展都是需要具体的工作人员来完成。只有保障政工工作的顺利开展，才能在思想政治上和组织人事上，由政工部门对每一名工作人员严格把关，从人员的招录、教育培训、成绩考核、任职交流，到人员的福利待遇，还有日常的考勤管理，以及辞职辞退等。因此，做好政工工作，就应当基于从人本的角度出发，使得政治工作和人事工作合二为一。除此之外，可能很多单位的政工部门也附带了党建和宣传的职能，因此，做好政工工作具有重大的意义。……