王晶

廊坊市统计局 河北廊坊 065000

1 人力资源劳动工资统计工作的特点及重要性

从目前来看，人力资源劳动工资统计工作具有以下特点：一是工作具有数量化特征。这一特征主要体现在劳动工资数据上。通过对人工工资的统计分析，相关统计人员可以掌握人工成本等相关信息，为公司相关决策提供建设性意见，确保决策的科学性和正确性。二是人力资源劳动工资统计工作具有综合性特点。具体来说，在开展劳动工资统计的过程中，相关人员需要综合考虑各种因素，才能开展高质量的统计工作。然后，在公司实际需要的前提下，对统计数据进行定性或定量分析，帮助公司内部领导掌握人力资源的消耗，为国家统计工作奠定基础。此外，劳动工资还具有三大基本功能，即保障功能、诱导功能和激励功能。不同的功能扮演不同的角色。

人力资源劳动工资统计的重要性在于：由于工作能够有效地反映劳动成本信息和供求关系，国家相关政策的制定和颁布往往需要参考现行的劳动工资统计，因此，高质量的人力资源劳动工资统计是我国相关政策的基础。

而且，通过对人力资源劳动工资进行有效的统计，公司内部管理者在制定员工薪酬时，可以明确本企业的劳动成本，进而在此基础上提高薪酬分配的合理性。在开展人力资源劳动工资统计工作时，主要是对职工劳动工资进行统计。对公司员工而言，劳动工资统计工作与医疗保险、养老金、住房公积金基数有关。……