刘雪英

唐山市丰润区交通运输局 河北唐山 064000

人力资源管理是企业管理多项管理职能中最核心的管理，从企业的生产管理、研发管理、销售管理、物流管理、供应商管理、客户关系管理等等多个领域中来看，人力资源管理是企业管理中最重要的组成部分。人作为企业发展的最核心的资源，是企业发展的内在动力，是企业完成发展战略和实现目标的基本保障。当前，随着互联网的发展，人力资源管理面临全新的变化、无论从模式，思维上都要求与时代、与新形势相适应的人力资源管理工作，需要积极调整新方法，提高新经济时代下人力资源管理的水平，是一个非常值得研究的课题[1]。

1 新经济时代下的发展特点与变化

1.1 进入深度关联的互联网时代

世界进入一个互联网时代，万物互联。时代的组织方式和互动方式也拉开了变化的帷幕。互联网时代是一个全方为传播时代，多媒体的应用、平台的使用，从App、抖音、快手、微博、贴吧。新经济时代下，进入了科技互联网的时代，“互联网+”是时代热议的话题，互联网+房产=贝壳网、安居客；互联网+商场=淘宝、拼多多、唯品会；互联网+教育=在线教育，如学而思等，互联网+心理=松果平台；互联网的应用越来越广泛，并且出现在各行各业、各个领域中。

1.2 进入共享经济时代

在互联网时代下促使共享经济的迅猛发展。所谓共享经济就是实现资源的优化配置，是资源的使用权不同主体的分享，从汽车、房屋、知识、技能、经……