刘生俊

山西太钢不锈钢股份有限公司炼钢二厂 山西太原 030003

对于工会组织而言，劳动力监督检查工作是工会职能直接有效落实方式之一，为员工生产安全和和谐社会构建提供了保障。近年来。企业工会在实践活动中也总结了一些经验，这些经验的应用为劳动保护监督工作开展发挥了积极作用，但是与社会发展以及员工群众要求仍然存在一些差距，需要进一步完善。

1 企业工会劳动保护监督工作存在的问题

（1）认知错误。当前，有些企业将人身安全和生产安全混为一体，将安全生产、劳动保护、职业安全健康也混为一体，错误认为安全是为生产提供服务的，将安全与员工生命健康割裂。而出现这一现象的主要原因在于工会组织机构设置存在问题，企业工会主席由企业行政部门和党委负责提名，工会干部薪资由企业行政部门负责，导致工会在进行劳动保护监督检查时常有底气不足之感，处理、维护企业和员工利益时存在矛盾现象[1]。

（2）重点不明。通常情况下，劳动监督检查工作一般采用评奖排序法，奖惩分明，这在一定程度上能够帮助企业解决不重视劳动保护工作这一问题，但是没有从根本上帮助企业解决劳动保护工作中的问题。也就是说，企业工会无法解决员工自我保护认知和自我保护能力不足问题，这一问题导致员工对突发事件应对能力和经验不足，进而引发事故。这种现象的出现是由于工会教育职能缺失，未发挥群众保护作用。

（3）落实不当。事前、事中和事后控制只注重事后控制，这是由于人们本身认识和企业工会地位比较尴尬，工会工作落实不当导致的。企业工会工作形式多、范围广，工作时难免出现虎头蛇尾问题，无论是劳动保护检查还是建议征集，时常出现无法解决员工反映的问题，甚至出现问题沉默现象尽管是由于工会并无直接处理问题权利导致的，但是也会导致员工对工会期望下降，长此以往会导致企业工会失去权威[2]。

2 企业工会劳动保护监督工作的相关对策

（1）提高员工安全意识。企业生产过程中保障员工安全健康是重要方针，我国对此出台了一些法律法规，对劳动者的权利和义务作出了明确界定。通过职工劳动保护，可以维护其合法权益，也是工会基本职能。首先，需要提高员工安全意识。工会要组织安全教育培训，将员工安全意识教育作为劳动保护工作重点内容，定期为员工提供安全培训，增强员工的安全知识和认识，树立安全第一理念，从思想上保证员工安全[3]。其次，需要改变培训方式，实行互动交流培训方式，注重问题解决培训。通过对大量事故原因的分析和调查，组织学习事故案例，利用班后时间和作业间隙面对面培训，互相谈论事故观点，并组织员工学习违章违规行为，规定了解违章行为后果，提高职工安全意识。

（2）举办安全生产活动。举办安全生产活动可以为企业工会劳动监督保护工作提供帮助。在举办相关活动时，需要加大宣传力度，扩大宣传覆盖面，深层次、全方位在干部职工群体中宣传、教育、动员安全生产，通过各种教育活动提高领导和员工的安全意识。在安全生产活动中，企业根据工会部署，以生产活动为载体，组织安全检查，通过安全检查丰富员工的安全生产知识，提高员工的安全生产意识，弘扬安全文化，增强安全生产能力，并推动安全生产活动的开展。此外，在企业宣传专栏中报道安全生产活动开展情况，工会也可以组织安全防护知识竞赛，急救知识演练等活动，通过各种活动增强员工的安全意识和自我保护意识。

（3）加强安全监督检查。企业工会劳动保护监督检查工作，主要是通过检查及时发现，其中存在危险和隐患，同时予以整改，及时制止员工违规行为，落实好各项安全制度和规程。作为企业重要组成部分，各班组是企业组织员工开展各项生产任务的重要单位。因此，需要围绕班组来开展劳动保护工作，提高班组劳动保护监察水平。并建设检查网络，确定监察职责，发挥班组的管理作用。除此之外，还需要建设群监队伍，硬环境上需要加大力度建设安技措工程，优化各种安全生产措施，提高安全防护水平，完善生产环境，实现安全生产。群监队伍是职工能够履行自己的监督职能，能够及时制止违规现象并消除隐患，实现现场生产安全管理。而设置群监网员，能够发挥监督职责，落实好职工权利和义务，促使群监组织工作机制落实，进而保证监督工作能够顺利进行。

（4）实行标准化管理。职工安全技能为工会劳动保护工作开展提供了保障。在企业生产过程中，任何设备、工艺和操作规程都需要具体落实到人员生产现场实操过程中，在实际操作时极易出现各种事故，因此企业工会必须要做好劳动保护工作，重点培训安全生产下相关内容将工会组织网络优势发挥出来，利用一切资源积极开展劳动保护教育培训，利用培训为员工树立安全生产理念，提高自身对生产细节的认知，使每个员工都能够具备标准化作业意识。同时，通过培训也能够让员工掌握更先进更标准的工艺规程、操作规程、安全规程，提高自身专业素质。而标准化作业能够防止员工违规操作，让员工熟练掌握各种事故应急处理方案，避免重大事故发生。

（5）维护员工合法权益。为落实好企业工会劳动保护监督工作职责，需要根据季节变化做好防暑降温工作。在夏季高温时期，为保证员工身体健康和工作效率，确保生产安全工会需要组织“送健康”活动。开展EAP活动，聘请心理健康老师举行心理健康讲座，进行职场心理健康辅导，并深入到员工群体汇总，与员工展开谈心谈话，面对面交流，倾听员工声音，耐心解答问题，帮助员工消除负面情绪，树立乐观心理。此外，对员工心理测试结果进行汇总整理，对不同员工进行分级心理疏导，使高压员工能够缓解压力，稳定心态。

3 结语

综上所述，企业工作需要履行好自身的劳动保护监督职能，积极参与劳动保护工作中，并积极开展监督工作，及时查找并整改生产中存在的安全隐患，将劳动保护监督对策落实到生产各环节中，维护好员工的切身利益，为企业发展提供保障。在今后发展中，企业需要发挥安全生产活动作用，完善安全生产建设工作，发挥群众监督作用，实现标准化管理，落实好安全生产责任。