薛李旗

山西省临汾市尧都区市场监督管理局 山西临汾 041000

激励的最终目的，主要是将工作人员的积极性与主动性调动起来，充分激发其内在工作热情与创造性，推动单位的快速发展。事业单位要想做好人力资源管理工作，就必须重视激励机制的运用，让每个职工都保持着较强的工作热情，在激励中既满足了职工的发展愿望，也推动事业单位工作的进行，让整个单位内部充满生机与活力。

1 激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

事业单位实行激励机制，可以增强职工的行为动机，最大限度激发职工的热情，能够尽快转变个人行为方式，为单位发展作出自己最大的贡献。激励机制的优势主要表现在以下几点：第一，能够在事业单位人力资源管理中发挥指导控制作用，促使职工在要求规定下开展工作，避免出现不良行为。在激励机制下，将岗位职责和工作范围确定下来，职工都为了完成任务与目标努力奋斗。第二，有利于事业单位人力资源的科学合理配置，在激励机制作用下，每个职工对工作充满了动力，也能展现个人特长，单位领导结合职工素质与能力的情况，将职工安排到合理岗位，保证单位工作的高效开展。第三，事业单位将激励机制与人力资源管理相结合，可以让职工需求得到满足，也有力约束了职工的行为，促使职工为了既定任务与目标认真工作，满足事业单位制定的工作标准与要求。

2 激励机制在事业单位人力资源管理中的应用策略

2.1 创建科学薪酬福利制度

薪酬体系也是激励机制中的一部分，有利于增强事业单位内部活力，促进改革速度的加快。……