黄丽

济宁市公路管理局兖州公路局 山东济宁 272100

1 人力资源信息化管理概述

人力资源信息化管理是指在人力资源管理部门的统一规划和组织下，在人力资源管理活动中充分利用现代信息技术和网络技术，对人力资源信息进行采集、整理、加工、存储、运用和管理的过程。它将人力资源信息和人力资源管理集成化和数字化，通过信息系统加工和计算机网络传输，实现人力资源的合理配置与有效利用，从而真正实现人力资源管理的信息化和智能化。人力资源信息化管理是人力资源管理中的基础工作，它贯穿于人力资源管理的各个环节，为人力资源的组织规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、岗位晋升、薪酬管理等业务提供数据支持，然而人力资源信息化管理面临着各类风险挑战，人力资源管理人员必须高度重视并加强人力资源信息化的风险管理，才能确保人力资源信息化管理的安全可靠运行。

2 加强事业单位人力资源管理信息化建设的对策

2.1 提高对人力资源管理信息化的重视程度

新时期，想要加强事业单位人力资源管理信息化建设，必须有效提高单位内部对人力资源管理信息化的重视程度，强化人力资源管理意识。一方面，加大对事业单位内部管理人员的培训力度，让他们充分认识到人力资源管理信息化与提高员工工作积极性之间的关系，统一思想。同时，为人力资源管理工作提供足够的资金支持，并保证其独立性，专款专用，从根本上提高管理质量，推动人力资源管理信息化工作稳步开展。……