耿雪兰

山东省博兴县吕艺镇人民政府 山东博兴 256506

伴随着21世纪经济全球化的不断加强和知识经济的迅速发展，作为人力资源的半壁江山，女性人力资源的发展趋势越来越受到关注。

1 女性高层人力资源的内涵与开发意义

1.1 女性高层人力资源的相关概念

高层次人力资源意味着对整个组织负责的人。其主要职责是制定整体目标和战略，掌握整体指导方针，并对整体绩效进行评估。高等人力资源女部门是指高等人力资源部门的女性成员[1]。

1.2 女性高层人力资源管理的重要价值

女性管理者是人力资源的重要组成部分，是推动人、社会、市场发展的重要力量。①社会价值。女性人力资源管理主管是社会发展与进步的重要力量。女性行政人员是社会的半壁江山，其人力资源管理的进步和发展在一定程度上代表了整个社会的进步和发展。②市场价值。世界著名咨询公司麦肯锡（McKinsey& Company）最近进行的一项调查发现，担任领导职位的女性的公司往往比竞争者更有竞争力。

2 女性高层人力资源管理现状分析

在全球范围内，随着社会的快速发展，女性高级人力资源管理水平不断提高。

2.1 西方的女性高层人力资源管理

在西欧和美国的公司里，男女都有同样机会晋升到管理层。大部分欧美跨国公司的员工晋升都是以工作要求和自身素质为依据，并按照公司内部的绩效考核标准进行考核。甚至年龄较大的女性，只要她们拥有真正的才能，就有平等的晋升机会。……