秦臻 王鹏飞

内蒙古医科大学第二附属医院 内蒙古呼和浩特 010030

随着我国医院改革的不断深化，卫生人才和医疗服务成了行业间竞争的焦点。医院要在激烈竞争中求生存发展，则需“以人为本”，做到人尽其才、物尽其用，才能确保医院良好持续发展。人力资源管理是医院人才管理建设的基础，是医院发展的重要保障，传统的人事管理方式已无法适应新时期医疗行业多元化发展变化，人力资源管理信息化建设势在必行。

1 医院人力资源管理信息化的内涵及作用

（1）医院人力资源管理信息化的内涵。人力资源管理信息化是基于先进的信息技术和互联网技术的全新的人力资源管理模式。通过将信息技术与人力资源管理理念进行有效结合，借助先进的硬件设备和软件构建人力资源管理信息系统，并利用信息化技术优化配置医院人力资源，达到提高人力资源管理效率的目的。通过人力资源管理信息系统，可以对医院员工的个人信息进行搜集、整理、归纳以及保存等，以建立完善的数据库，便于后期为员工培训、岗位配置以及薪酬管理等提供依据，使医院人力资源管理更加科学、高效。

（2）医院人力资源管理信息化的作用。人力资源管理是医院对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动直至退休的一系列管理活动的总称，涉及的业务种类繁多且有一定的复杂性。通过管理信息化，可以对人力资源管理的工作流程进行梳理与完善，实现人力资源管理自动化与电子化。……