伍 丹

北京城建设计发展集团股份有限公司，北京 100037

在工业化和城市化不断发展的大背景下，当下各类产业与行业之间的竞争相较于以往而言，有了更加明显的调整和转变，不再以简单的经济利润为本位，而是更加强调人才队伍的比较，这种变化也给企业的创新提供了更加明确的思路。人力资源作为支撑企业核心竞争力的重要组成部分，在这种情况下也应当受到更加高度的重视和关注，特别是就这一行业来讲，要更加凸显出自身的服务职能，只有这样才能真正帮助企业实现可持续发展，在市场竞争中占有一席之地，凸显出自身的优势。

1 我国人力资源产业的发展现状

首先，我国人力资源产业的建设已经取得了较为明显的成效和进步，形成了相对多元化的服务体系和机制。近些年来，城乡布局日益合理化，公共服务机构也实现了规模化的延伸和拓展，并在探索的过程中积极落实各项政策，为企业提供全方位的服务活动，不仅推动了就业，也缓解了市场的竞争压力，有助于实现就业目标。而且，群众自身的就业和择业理念也有了一定的调整和转变，这一态势让人力资源市场的发展向着更加平稳化迈进。

其次，人力资源产业在市场中的地位已然十分明显，就人力资源自身的流动来讲，已经从传统的计划经济模式中脱离出来，逐步建立起以市场为导向的就业机制，在求职招聘中所发挥的作用也愈发突出，相应的市场也逐渐与不同的机构和企业取得了联系，构建了长效的合作机制。……