刘健

东营市垦利区市政管理服务中心 山东东营 257500

近些年来,我国事业单位的体制一直处于改革创新的过程中,单位的相关管理人员也已经逐渐意识到人力资源绩效管理方式在日常工作中的重要性。这种重视的意识虽然觉醒了,但当前事业单位的人力资源管理中仍然存在着许多问题,尤其是人力资源管理中的绩效管理当前一直无法获得较为理想的效果。故而必须找到其中潜存的问题,并针对这些问题给出合适的改善方式,以便于提升事业单位人力资源管理的效率与质量,也能够促进事业单位的工作效率变得更高,为更多居民提供更好的服务。

1 事业单位绩效管理中存在的问题

1.1 绩效考核制度和事业单位发展目标之间存在偏差

绩效考核是事业单位实现战略发展目标的重要渠道之一，其通过有效衔接事业单位战略目标和绩效管理工作，使二者实现统一。但从目前的实践情况来看，大部分事业单位的绩效考核制度与其战略目标之间并未实现完全匹配，有的事业单位甚至将这二者完全分割开来，这就导致绩效考核工作的开展无法对事业单位战略目标的实现提供有效的支持。另外，由于事业单位没有建立起员工及其工作任务之间的定量目标，致使事业单位各管理层对员工的评价缺乏切实有效的参考依据，而且在选择考核指标的时候也不注重对不同部门之间合作关系的考虑，最终造成事业单位员工管理质量大打折扣。……