文/玉林市卫生学校 彭辉

人事档案管理是将人事档案材料进行收集、整理、保管、鉴定、统计和利用的活动总称。人事档案材料是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、专业技术能力、奖惩情况和健康体检等方面，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料；人事档案材料与个人职称评审、岗位变动、工资待遇、年度考核、职务任用选拔等密切相关，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据，是永久保存的档案资料。

一、人事档案管理存在的问题

（一）知识缺乏，认知不到位。在实际工作中，大部分事业单位人事档案管理人员均为“半路出家”而且“身兼多职”，没有经过专业的人事档案知识培训，也没有足够的人事档案管理工作精力，对人事档案的重要性认识不足，对档案管理制度要求不够了解，对档案材料的甄别分类、收集整理、归档装订及查阅转档等业务知识学习了解不够。

（二）意识淡薄，制度不完善。有些单位领导对人事档案管理的重要性认识不够，对人事档案管理专项工作不够重视，意识淡薄，认为档案管理不是单位的主要工作，不能创造经济效益，导致管理制度不完善，存在着人事档案管理工作马虎、不负责任的现象，甚至丢失档案资料、篡改档案内容的现象，导致档案材料来源不规范不真实。

（三）方法不当，效果不理想。人事档案管理方法不当，影响管理效率，管理效果不理想。例如对档案材料鉴别有误，导致应归档的材料不归档；……