主持人，你好！

我单位一员工在公司操作车床时感觉腰部不适。去医院检查，CT 报告单显示L4-5椎间盘突出。经医院诊断：1、腰痛，2、腰椎间盘突出症。随后该员工向市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，申请认定其为工伤。请问这种情况是否可以认定工伤?

易安网友

易安网友，你好！

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的。你单位职工虽然在工作中感觉腰部不适，但诊断均无受伤记载，因此不能得出其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的结论。日常工作中，由于个体差异，员工患有颈、腰椎间盘突出症的情况是很常见的。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，因此法律未将颈、腰椎间盘突出症纳入到职业病分类和目录规定的职业病范畴，故该员工腰椎间盘突出不能认定为工伤。