张姝

高平市发展和改革局 山西晋城 048400

事业单位是社会的基础保障部门，在社会的发展中承担着维护各项公共事业正常运行的责任，因此，事业单位人员的工作积极性和主动性直接关系着事业单位的工作效率和工作水平。为了提高事业单位人员的自觉性和主动性，事业单位人力资源管理部门往往会运用激励机制来提高事业单位人员的工作责任心，促使工作人员更加积极地投身到事业单位建设和发展中，从中可以看出事业单位所采取激励机制的优越性。当前形势下，社会更加注重人性化的管理方式，所以事业单位的人力资源管理方式也发生了极大的转变，事业单位对于人力资源的管理也从传统的制度管理逐渐向更加人性化的方向转变，为事业单位的发展注入了新鲜的活力。

1 事业单位激励机制的理论研究

1.1 激励机制的概念

激励机制是在经济发展过程中，在管理方面提出的新机制，其内涵主要是通过对内部人员的某种需求行为作出判断，出于对激发人欲望的动机，利用诱导机制使其发挥更大潜力，最终实现内部人员与管理机制的双赢。将激励机制运用于单位中，是通过运用激励方式及手段激发员工工作的积极性、主动性以及创造性，能够使工作环境更加有氛围，利用竞争的方式提高工作质量及工作水平，使之为实现事业单位目标而努力，推动事业单位发展。

1.2 事业单位激励机制的构成要素

在……