文/寿光市疾病预防控制中心 董晓永

疾控中心开展的人事档案管理，主要是收集、保存、处理、统计、鉴定以及利用各项人事档案的活动过程，相关工作在疾控中心档案管理中占据重要地位，建立高效、科学的人事档案管理模式，有助于推进疾控中心多项工作有序、顺利地开展。就目前情况来看，疾控中心在人事档案管理中还存在诸多不足，比如档案内容失真、档案利用率不高、管理模式滞后以及管理人员专业素养有待提升等。对此，需要疾控中心正视相关问题与不足，积极探索多种人事档案管理模式创新途径，不断提升人事档案管理的有效性，发挥相关工作的重要价值。

一、疾控中心人事档案管理模式现存不足

（一）档案内容失真。疾控中心目前在对各项人事档案资料进行管理期间，档案资料质量相对偏低，内容缺乏可靠性，出现这一现状的根源在于档案内容造假、档案缺失等。同时，疾控中心部分领导不够关注档案管理工作，缺乏正确的理念和意识，不注重对档案馆投入相匹配的资金及管理精力，使得档案馆各项基础设备与技术相对滞后，无法及时更新。工作人员在实际管理中无法高效、准确、及时地收集信息资料，使得档案信息相对滞后，在未及时更新的情况下导致内容失真。

（二）档案利用率不高。和现代医疗系统相比，疾控中心管理系统相对滞后。目前医疗系统可以结合时代发展需求，高效、快速、及时地获取医疗信息，但疾控中心所获取信息相对不全，并且信息获取路径比较少。……