文/吉林省梨树县人才引进服务中心 李琳

我国经济进入快速发展的时期，社会主义市场经济体系不断完善，人才流动的速度也因此加快。在这样的背景之下，档案管理工作显得尤为重要，尤其对人事档案管理产生了较大的影响。目前就业竞争变得越来越激烈，主要实行双向选择的机制开展人才引进工作，但是单位需要借助一定的中介或是载体来进行选择。基于此，人事档案是人才引进当中非常重要的一部分，并且人事档案在其中起到了不可替代的重要作用。

一、人事档案是单位引进并了解人才的重要途径

目前大部分单位在引进、招聘人才的过程中，往往依据应聘者的学历、简历、笔试以及面试等多方面的信息和资料对人才进行分析，但是这些资料和信息对人才综合素质的考察并不全面。所以在这样的条件之下，用人单位很难准确选择出具有全面的、高素质型人才，并且对人才缺乏足够的了解。所以对人才的学历、简历、笔试以及面试成绩进行分析并不全面，这些资料的准确度以及可信度是非常低的，未能帮助单位准确、真实地了解到人才的基本情况以及个人素质。在进行人才引进的过程中需要根据岗位的要求，匹配具有相同素质的人才，若想做到这一点，需要借助到人事档案其中的资料和信息。人事档案当中的材料，可以更加全面地反映出一个人的思想道德、知识能力、兴趣爱好等多方面的素养，这些基本素质可以帮助用人单位更加准确地了解应聘者身上的特性，判断其是否具有可培养的潜力。……