文/山东省海洋科学研究院 常琳

迈入“十四五”开局之年，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性，是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。

然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。

一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义

2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。……