马登科

摘要：新时代新形势，国家经济形势不断变迁，国有企业在我国的经济体系中占据着愈加重要的地位。作为国有企业始终保持活力的保障，政工部在维持企业健康顺利运行起着越来越关键的作用。新形势下如何通过优化国企政工工作路径从而进一步使国有企业迸发出更大的活力成为国有企业发展过程中面临的一项重要问题。本文通过论述当前国企政工改革的意义和工作中存在的不足，并分析优化政工部工作路径的实践策略，希望能够帮助国有企业更好的发展。

关键词：国有企业  政工  工作路径  优化策略

前言：国有企业在我国的经济体制中占据极其重要的位置，在促进国家经济发展起着带头先锋的作用。国企政工的良好运行是企业健康运行发展的基础和思想保证，不仅能够提高员工的积极性从而提高办公效率，更能够进一步提高企业竞争性，为国有企业发展奠定思想基础，指明发展方向，促进国有企业发展。

一、新形势下国企政工工作的意义

国企政工人员即为国有企业的政治思想工作人员，起着引领企业队伍，凝聚企业人心，振奋企业精神的作用。面对复杂多变的国内外经济形势和越来越大的市场竞争压力，优化国企政工工作，使政工工作高效开展，能够为企业在复杂多变的经济形势下提供强力的支持。

二、当下国企政工工作工程中的不足

2.1对工作重要性认识不足

导致政工部工作人员对自身工作重要性认识不足主要原因有两个，其一是社会群众对于国企政工工作价值认识不足，对于国企政工部就业积极性不高，其二是受当前国有企业管理制度下以提升经济效益为中心的影响，导致国企政工工作人员认为政工工作仅起辅助性作用。受社会大众思想和企业管理方式的影响，政工工作人员无法真正认识到政工工作的重要性，严重降低了政工工作的有效性。

2.2工作流程不够完善，工作方式落后

传统开展集体教育的方式无法有效调动员工的积极性，没有重视员工的主体作用。通过集体开会对员工进行单方向灌输式传播教育，使员工被动接受思想教育，容易使员工产生抵触想法。同时，政工工作沿用陈旧过时的方式，工作方式简单化，流程不够完善。

2.3政工队伍建设落后

2.3.1工作人员专业素养低，工作方式保守死板

国有企业需要一批高素养的政工工作人员，要求政工工作者拥有极高的文化知识和道德素养，然而现实是国有企业对于政工部门工作人员培训投入资金少之又少，无法得到高质量的培训致使工作人员资质平平。同时，现实生活中国企政工工作人员普遍年龄偏大，思想保守传统，缺乏创新精神，无法顺应时代要求对工作方式进行更新。

2.3.2工作人员身兼数职，无法专心进行政工工作

国企对于政工部门重视程度不够，政工工作人员大部分由其他部门工作人员兼任，或者是从其他岗位调任来的，工作人员专业性低，兼任多个职位导致工作人员被其他工作分心，难以全面顾及所有工作，根本无法对政工工作投入大量精力，更无法专心工作，严重影响政工工作的顺利进行。

2.3.3工作人员作风不正

政工工作需要工作人员以身作则，做好每一步政治工作，这样才能更好地起模范带头作用，引领企业向前发展。然而现实却是，大部分工作人员工作积极性不高，懒于创新，依旧按照以前的工作模式进行工作，使工作方式得不到创新，甚至出现利用权力结党结派，谋取个人利益的现象，这种现状不仅严重损害了政工部门的形象，也不利于政工部门的长久发展。

三、新形势下优化国企政工工作路线的策略

3.1正确认识政工工作重要性

国有企业要从内部对政工部门加强重视，认识到政工工作的重要性，重点关注这一部门的各项工作，积极配合政工部解决企业发展过程中遇到的各项问题，科学分析和解决企业发展不足，为企业发展提供动力。同时开展各种讲座，开展会议，让员工了解到企业政工部门工作的重要性。加强内部员工的危机意识，让员工认识到国有企业在越来越复杂的经济形势下并不是安全的，只有加强政工建设，在正确思想政策带领下，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.2完善工作流程，加强制度建设

优化国企政工工作路径，需要加强各方面制度建设，一个健全的制度能够有效解决政工部工作过程中存在的问题。建立完善的奖惩制度和考核制度，评估员工的工作状态，通过奖赏的方式激发工作人员内部活力。制度的建设要符合企业实际，具有合理性，能够使工作顺利进行。

3.3引进新人才，注重创新

面临国企政工部门工作人员老龄化严重的问题，最好的解决办法就是引进新人才，通过新人才为政工部门注入活力，借助新人才的力量突破传统思想束缚，对固有工作形式进行创新。同时企业也要大力鼓励创新，摒弃落后的工作方式，鼓励政工部工作人员与时俱进，积极顺应时代发展潮流，探索符合企业实际情况的发展道路。

3.4加强队伍建设

企业要加大对企业政工建设投资，结合时代要求，开展丰富的思想教育活动，加强员工的参与度和主动性，让员工自主参与到政工工作中;另一方面，政工人员作为企业的思想先导，一定要树立良好的榜样作用，不断地充实自身，加强自身建设，在实事求是的基础上不断地推动企业向科学化、合理化、规范化发展。

3.5政工人员要有自我提升认知

新形势下，国有企业政工工作路径优化离不开内部工作人员的自我提升，政工工作者不应仅局限于從前的工作模式，而应该积极进行创新，不断反思，不断总结工作过程中遇到的问题，在接受公司的政治培训学习之后积极思考，使学习内容得到升华。

四、结束语

新形势下，国有企业为符合时代要求不断发展完善，同时，对于企业政工工作也应始终保持高度重视，为优化国企政工工作路径，需要靠企业与工作人员两方面共同努力，在企业大力支持下，政工工作人员加强自身建设，两方协力，共同助推国企政工工作优化完善，发挥好国企政工在国有企业中的思想基础作用，为国有企业发展贡献力量。

参考文献

[1]高云松.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].商情，2019：130.

[2]孟凡玲.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].东西南北：教育，2019：49-49.