文/中国水电基础局有限公司 郝颖

企业廉洁文化建设是贯彻新时期全面从严治党的生动体现，是深入开展反腐倡廉工作的重要载体，特别是当前反腐败形势严峻、任务艰巨，国有资产被侵占、企业利益受损、员工违规违纪行为时有发生，国有企业的廉洁文化建设显得愈发重要。廉洁文化是提高企业文化软实力的重要组成部分，关系到企业基业、队伍稳定、民心民意，务必要加大力度，常抓不懈，持续深化。

一、企业廉洁文化建设的基本原则

（一）渗透管理，规范行为。立足企业实际，找准工作定位，坚持把廉洁理念、规范表现融入企业生产、经营、管理、生活等各方面，促进员工规范行为成为一种自觉，不断提升企业的品牌和形象。

（二）统筹推进，传承创新。既要传承优秀传统文化，继承好经验、好做法，固化实践成果，也要把握时代要求，结合企业发展特点，推进企业廉洁文化的理论创新、形式创新，为企业廉洁文化建设提供源源不断的新鲜血液。

（三）全员共建，有序参与。廉洁文化建设与每位员工息息相关，需要领导者与员工共同努力，其形成建立在全员的普遍认知、共同行为方式的基础之上，经过不断总结、提炼、升华而形成。不仅是领导者的文化，也是全员普遍认同并愿意为之遵守、付出努力的基本遵循，以求实现企业与员工共同成长。

二、企业廉洁文化建设的基本任务

（一）内化于心，培育廉洁文化理念。企业廉洁理念一般包含核心理念、价值理念、监督理念、教育理念、制度理念、自律理念以及愿景等部分，能够普遍反映出企业和员工的价值取向、精神追求、道德准则及行为要求。作为企业文化的重要一环，廉洁理念务必要服从服务于企业文化，在企业使命、企业价值观、企业愿景框架之内，构建起的廉洁文化理论既能够自成体系，又能够与企业文化一脉相承，进而达到两者相互促进、深度融入的目的。总结提炼的廉洁理念无法做到一步到位，而是需要随着社会进步、企业发展、职工群众的认知变化而逐步完善。为此，在总结提炼过程中，要摆正心态，用发展变化的眼光看待文化理念的培育。要结合当前全面从严治党要求、企业长期生产经营管理实践、党风廉政建设要求，最终使得廉洁理念成为广大干部职工的共同意识、自觉行为和行动标尺。同时，注重理论宣贯，将廉洁理念、廉洁从业教育纳入企业员工培训计划，定期或不定期举办专题廉洁教育，实现廉洁教育全覆盖。聚焦关键点，抓紧抓实企业领导干部、重点岗位人员的廉洁教育工作。创新教育形式，改变传统说教的方式，赋予教育更多活力，在潜移默化中形成一种自觉行为。

（二）固化于制，建立廉洁文化长效机制。廉洁文化制度是固化文化成果、实现规范发展的重要保障。文化制度建设不仅要包括理念体系、行为规范、发展要求和适用范围等，更应该形成一套完整的指导、监督、评估体系，这样才能有效促进文化建设的长足进步与发展，力争将廉洁文化优势转化成企业的管理优势、彰显出企业的制度优势、发展成企业的竞争优势。结合新形势下反腐倡廉工作的新要求和新方向，不断推进廉洁文化体系建设各项工作，创新思路，找寻新方法，不断完善工作机制，破解工作难题，使廉洁文化建设更加适应企情的发展变化，更加富有成效。牢牢把握廉洁文化从思想上解决“不想腐”的关键，充分发挥文化的感召力和引导力，确保员工规范言行、知行合一。廉洁文化建设作为反腐倡廉工作的重要组成部分，做到同部署、同落实、同考核，推进廉洁文化标准化建设，固化成果，建立长效机制。

（三）外化于形，丰富廉洁文化活动载体。“活动兴廉”是廉洁文化最有效的传播方式，也是群众能够广泛参与的有效形式，能够激发起员工的参与积极性。所以，一定要在廉洁文化的形式上下真功夫、突出实效。传承优秀廉洁文化成果，发扬具有企业鲜明特色、行业专属、职工广泛认同的文化创建方式，保留极具亲和力、渗透力、感染力的文化创建形式，比如廉洁文化上墙、上网、上桌面、上版面，举办廉洁征文、讲好廉洁故事等形式。创新廉洁文化载体，通过设立廉洁文化示范点、拍摄廉洁微电影、制作廉洁短视频等，开辟新的文化阵地，拓展新的传播渠道，打造廉洁文化品牌，增强廉洁文化影响力，进而提升企业的文化软实力。

三、企业廉洁文化建设的基本方式

要想做好廉洁文化建设，既要勇于实践、创新发展，做到形式多样、内容丰富，更应做到全员参与，齐心协力，这样的文化建设才具有现实意义，如果被束之高阁，就失去做好文化建设的意义。以施工企业为例，要做到“五个融入”，才能更加广泛地达到用廉洁文化引导人、吸引人、教育人的目的，使得廉洁之花处处开、处处香。

（一）融入班子。从某种程度上来说，廉洁文化首先是领导人员的文化，领导班子成员能否廉洁从业，不仅事关个人发展、政治前途，更关系到企业的发展与稳定，为此，领导班子的廉政建设至关重要。落实到具体工作开展上，可以从带头学廉、带头诺廉、带头倡廉、带头践廉、带头述廉等方面入手。比如，结合开展“四好”班子创建活动，带头参加廉洁教育培训；带头做出廉洁承诺，并在企业网站、公示栏张贴公示；在分管范围内进行廉洁教育，讲廉政党课，带头宣贯廉洁文化；带头践行公司廉洁文化，参加文化创建活动，用实际行动带动全体干部职工廉洁从业，形成人人崇廉、积极践廉的良好氛围；通过运用述职述廉、评廉议廉等方式，兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定，最大限度发挥领导班子在廉洁文化建设中的组织力、带动力和影响力。

（二）融入机关。企业职能部门较为健全，人员集中，整体素质较高，同时也是上传下达的中坚力量，培育廉洁文化、践行廉洁承诺对树立“高效廉洁”的机关形象至关重要。为此，要加强学习，熟知廉洁从政、廉洁从业基本要求，深入理解企业文化理念、廉洁理念，不断提升廉洁从业意识。要及时宣贯廉洁从业各项规章制度，特别是出差、调研等机会，深入一线，加强与一线人员的交流沟通，管好本系统人员的廉洁从业教育。要身体力行，带头执行，改变对机关人员的怠政懒政、官僚主义和形式主义凸显、打官腔等固有印象，努力营造机关风清气正的办公环境。

（三）融入项目。以国有施工企业为例，项目众多，覆盖面广泛，地域差异明显，廉洁文化建设不能搞“一刀切”。在遵循本企业文化理念，符合企业战略发展目标的前提下，要秉持实事求是、严谨务实的态度，充分利用当地文化资源，做到地尽其利、物尽其用、人尽其才。结合地域文化特点，开展符合员工思想实际、与周边文化环境相协调的文化建设活动，打造项目特色文化，为企业廉洁文化提供示范和依据。如果发展较为成熟，也可作为经验进行更广范围的推广，即达到廉洁文化建设的要求，又能够增强项目的影响力，一举多得。虽然项目廉洁文化建设讲求因地制宜，但也不乏高效协同的做法，可以概括为“规定动作不走样，自选动作有特色”，比如在生活营地、工作场所设置廉洁文化宣传栏，张贴文化理念和廉洁从业相关规定，展示廉洁文化建设成果，发布廉洁活动等。充分利用项目网络平台、交流平台等信息化手段，开设廉洁文化园地，畅所欲言，交流学廉、践廉心得体会。开设讲座，定期或不定期进行知识理论学习，开展廉洁从业主题活动，通过遵廉、崇廉、践廉、诺廉，增强廉洁文化的认同感和使命感。

（四）融入岗位。根据岗位职责分工、从事业务的不同，排查岗位廉洁风险点，进行定制化的“个性”服务，提出贴合岗位的可操作性强的廉洁从业要求。将廉洁从业的各项要求纳入岗位职责，借助年度个人述职、绩效考核等机会，将廉洁从业内容作为一项重点内容进行总结和反思。加强廉洁提醒，可通过设立岗位廉洁牌、张贴廉洁承诺等方式，时刻督促提醒。关注财务、设备物资采购等重点岗位，开展专题廉洁教育，或将廉洁教育纳入各专项培训之中，突显文化的潜移默化效用。

（五）融入家庭。结合文明家庭创建活动，把廉洁教育融入家庭日常生活，使廉洁治家理念家喻户晓、深入人心。通过开展“家庭助廉”、评选贤内助、最美廉洁家庭等活动，倡导家庭成员本着负责和爱护的态度，经常关心配偶8小时之外的活动，加强监督，尽好责任，发现不良苗头，及时提醒和帮助。要坚持原则，慎待亲情，把好“家门”，珍惜和维护领导人员的廉洁形象，使自己既成为配偶志同道合的密友，又成为配偶廉洁奉公的有力监督者，时刻提醒配偶严以律己，谨慎用权，珍惜来之不易的工作机会和美满幸福的家庭生活，自觉抵制不良风气的侵蚀。

四、结语

廉洁文化是反腐倡廉工作的重要内容，是文化建设的重要分支，是永葆企业基业长青的重要支撑，我们要将推进企业廉洁文化建设放到更加突出的位置，提高站位，积极探索，认真实践，务求实效，让廉洁文化永驻心中，让廉洁之花处处开、处处香。