梁静 华阳新材料科技集团有限公司

一、当前企业政工干部队伍素质建设中普遍存在的问题

（一）欠缺科学先进的管理体系

结合现阶段的实际情况来看，很多企业政工干部都缺少科学严谨的职业规划，直接影响到了政工工作的顺利实施，甚至在企业内部很多员工都对政工岗位本身就带有一定的误解，无法充分认识到政工工作的职能价值，从而无法全力积极配合政工干部开展政工工作。政工工作的无效实施无法使企业的凝聚力获得更好的提升，再加上政工干部在管理方面缺少科学有效的管理体制，导致很多政工工作流于表面，无法落到实处，这也在一定程度上阻碍了企业的良性发展。

（二）深受传统管理模式的桎梏

企业的稳定发展必须要具备与时俱进的管理理念和规划，对于政工工作而言也是如此。然后目前很多企业的政工干部都深受传统管理观念和模式的影响，严重缺少相应的创新管理意识，导致政工工作的整体流程不够灵活，已经无法满足当前企业的实际发展需求，使得政工工作的整体效率无法得到显著的提升，导致政工工作人员的工作热情逐渐冷却。

（三）对政工职能价值缺少正确的认识

由于部分政工干部加上企业的管理层对政工工作的重要性缺少全面深刻的认识，在管理方面容易造成疏漏，加上企业近年来对政工岗位的精简化调整，使得政工干部的工作强度日益增多，面对繁重的工作量，部分政工干部无法拿出全部的工作热情来及时解决，这种错误的想法严重干扰了企业政工工作的有序进行。……