李志滨 阳煤集团老干部处

近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国老龄化的进程也在不断的加快，国有企业在发展过程中的人数也在不断地上升，根据国家相关的文件精神看来，国有企业老干内部的工作服务任务就是在做好离休干部的基础上实现将退休老干部作为主要的部分。退休人员虽然已经离开了相关企业，但是对于企业的可持续发展还是非常关键的，不仅是企业的可持续发展内在条件，也是企业构建良好文化的基础，但是当前我国国企退休人员服务管理中的问题还是非常多的，经过相关的研究研究也发了解到了要想提高退休人员服务管理水平，最关键的是要转变当前相关企业的管理观念，通过建设相关的管理机构和管理制度来提高最终的管理水平。

一、国企退休老干部的管理服务现状分析

（一）相关企业的不够重视

在对当前很多国有企业在进行退休老干部的管理是缺乏重视程度，很多的企业在进行管理时并没有提供具体的管理标准，相关的管理人员也不够重视退休工作，认为进行退休老干部的管理工作对于企业的发展并不关键，甚至有很多领导认为退休老干部的服务工作是一种负担，因此在办理退离手续等方面十分怠慢。在接待相关离职人员和办理相关工作时也缺乏耐心，这非常不利于国企退离老干部的管理服务水平提高，造成了很多退休干部造成了对相关企业的不满。……